2025年，宿遷市水利局錨定黨建高質(zhì)量發(fā)展“航向標(biāo)”，始終以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、基層建設(shè)為根基、隊(duì)伍建設(shè)為支撐、全面從嚴(yán)治黨為保障，將黨建“紅色基因”深度融入水利事業(yè)發(fā)展“血脈”，持續(xù)夯實(shí)人才支撐，從嚴(yán)推動(dòng)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展，以黨建引領(lǐng)、人才賦能、廉政護(hù)航的協(xié)同之力，為宿遷水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

黨建領(lǐng)航定向?yàn)樗l(fā)展注入紅色動(dòng)能

政治鑄魂，學(xué)思踐悟促轉(zhuǎn)化。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，精心繪制年度黨建工作“路線圖”和理論學(xué)習(xí)“計(jì)劃表”，嚴(yán)格落實(shí)黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度和“第一議題”制度，12次高質(zhì)量集中學(xué)習(xí)、6次深度專題研討，實(shí)現(xiàn)黨的決策部署轉(zhuǎn)化為水利工作的具體舉措。局黨組書記帶頭“沉下去”，3次深入岸線中心黨支部、工程項(xiàng)目臨時(shí)黨支部等基層一線開展黨建專題調(diào)研，把課堂搬到業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，讓理論學(xué)習(xí)對(duì)接實(shí)踐需求。

強(qiáng)基固本，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提效能。構(gòu)建黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨支部、黨員“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”責(zé)任體系，將黨建責(zé)任層層壓實(shí)、環(huán)環(huán)扣緊。創(chuàng)新推行“月度工作提示單”制度，精準(zhǔn)指導(dǎo)各支部規(guī)范開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，讓基層黨建有章可循、有規(guī)可依。深耕模范機(jī)關(guān)建設(shè)，全力爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨支部，在市級(jí)機(jī)關(guān)黨建第五片區(qū)二季度交流會(huì)上登臺(tái)發(fā)言、分享經(jīng)驗(yàn)。

創(chuàng)新賦能，實(shí)績導(dǎo)向激活力。創(chuàng)新推行基層黨建“工作提示單”制度，將年度黨建任務(wù)分解到月、細(xì)化到崗、責(zé)任到人，有效破解基層黨建“不知做什么、不知怎么做”的難題，推動(dòng)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落地見效。以“四強(qiáng)”黨支部創(chuàng)建為抓手，深挖水利行業(yè)特色，指導(dǎo)新成立黨支部培育專屬黨建品牌、完善活動(dòng)陣地，形成“一支部一特色”的黨建格局。創(chuàng)新支部考核方式，將中心工作完成情況、為民服務(wù)成效、業(yè)務(wù)融合深度等納入考核核心內(nèi)容，樹立“以實(shí)績論英雄、以成效評(píng)優(yōu)劣”的鮮明導(dǎo)向。

廉潔護(hù)航守正為水利清風(fēng)筑牢堅(jiān)固屏障

擰緊責(zé)任鏈條，構(gòu)建齊抓共管“大格局”。推動(dòng)制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確班子成員、科級(jí)干部責(zé)任分工，將黨風(fēng)廉政任務(wù)細(xì)化為4大類13項(xiàng)具體工作，定期推動(dòng)落實(shí)，確保責(zé)任落地生根。全年協(xié)助召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議4次，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署，研究解決工作中存在的問題。

筑牢思想根基，增強(qiáng)拒腐防變“免疫力”。將黨風(fēng)廉政建設(shè)理論深度融入黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”和日常教育，全年組織中心組專題學(xué)習(xí)8次、交流研討3次，切實(shí)提升黨員干部的政治理論素養(yǎng)。創(chuàng)新警示教育形式，打造集展示、觀影、閱讀于一體的機(jī)關(guān)廉政文化陣地，定期組織全局干部職工輪流學(xué)習(xí)觀看，促進(jìn)警示警醒常態(tài)化長效化。

扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行“全流程”。全年推動(dòng)修訂制定涉及行政審批、行政執(zhí)法、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)等方面制度機(jī)制29項(xiàng)。全面梳理各處室（單位）職責(zé)權(quán)限，繪制76項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行流程圖，全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施與制度清單，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控精準(zhǔn)化、常態(tài)化。

強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，亮明正風(fēng)反腐“高壓線”。緊盯突出問題，深入開展農(nóng)村供水工程運(yùn)行管護(hù)、水利招投標(biāo)、違規(guī)兼職取酬等問題整治，建立問題清單、整改臺(tái)賬并銷號(hào)管理。

人才聚力賦能為水利惠民鍛造堅(jiān)實(shí)力量

精準(zhǔn)聚才筑梯隊(duì)，夯實(shí)興水人才根基。緊扣水利重點(diǎn)領(lǐng)域需求，強(qiáng)化新人培育，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)、崗位實(shí)操指導(dǎo)等方式，加速新人成長，筑牢人才梯隊(duì)“源頭活水”。優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全年新增年輕科級(jí)干部5名，推動(dòng)22名干部跨崗位歷練。扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制精細(xì)化管理，完成多項(xiàng)調(diào)研分析工作，為隊(duì)伍建設(shè)決策提供科學(xué)支撐。

系統(tǒng)育才強(qiáng)本領(lǐng)，激活專業(yè)成長動(dòng)能。搭建“實(shí)踐練兵”平臺(tái)，先后選派2名“宿新銳”到省、市相關(guān)條線實(shí)踐鍛煉，1名“95”后優(yōu)秀年輕干部入選“宿新苗”參與掛職鍛煉，通過“一線摔打”提升解決實(shí)際問題的能力。深化“宿遷新銳 水利英才”建設(shè)品牌，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)培訓(xùn)，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂”活動(dòng)15期，聚焦新理論、新技術(shù)在水利領(lǐng)域的應(yīng)用，構(gòu)建多元立體學(xué)習(xí)矩陣。

崇德踐履潤初心，涵養(yǎng)行業(yè)清風(fēng)正氣。依托“紫薇花開 幸福河湖”志愿服務(wù)品牌，開展“創(chuàng)最美湖岸 護(hù)河湖安瀾”“低碳校園 節(jié)能同行”“田間暖殘 志愿助耕”等志愿服務(wù)12次，踐行水利人的社會(huì)責(zé)任。舉辦4次道德講堂活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型感人事跡，進(jìn)一步培養(yǎng)干部職工文明素養(yǎng)；開展家風(fēng)故事分享會(huì)，培育愛國愛家、向上向善的良好風(fēng)尚。

典型引路強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，實(shí)干爭先展作為。抓好正面典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，積極營造風(fēng)清氣正、敢想敢干、擔(dān)當(dāng)有為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。2025年以來，市水利局爭先創(chuàng)優(yōu)成果豐碩，先后獲評(píng)首屆“中國節(jié)水獎(jiǎng)先進(jìn)集體”、學(xué)習(xí)運(yùn)用“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興突出貢獻(xiàn)先進(jìn)集體、四季度重大專項(xiàng)工作及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)，宿遷市獲2024年度全省最嚴(yán)格水資源管理制度考核“優(yōu)秀”等次，以實(shí)干實(shí)績彰顯水利擔(dān)當(dāng)。