2025年以來，市人社局緊抓長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略機遇，立足部門職能，主動作為，在招才引智、平臺共建、服務共享等領域取得顯著成效，為推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻了人社力量。 ??

一、拓寬引才渠道，智力匯聚促發(fā)展

積極融入長三角人才交流大格局，大力拓展招才引智渠道。組織我市26家次重點企業(yè)，赴上海、南京、寧波、徐州等長三角城市高校開展5場“招才引智高校行”活動，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位516個，收到簡歷469份，有效搭建了高校畢業(yè)生與我市用人單位對接橋梁。聚焦我市六大新型主導產(chǎn)業(yè)和五大產(chǎn)業(yè)集群需求，赴上海大學開展產(chǎn)學研對接，推介城市發(fā)展環(huán)境與產(chǎn)業(yè)政策。成功舉辦"寧波市領軍拔尖人才蚌埠行"活動，邀請29名寧波專家通過技術指導、專家講座等形式來蚌交流，促進了區(qū)域人才智慧共享。

二、建強服務平臺，資源優(yōu)化增效能

著力構(gòu)建覆蓋廣泛、功能完善的人力資源服務體系。目前全市已建成2家市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)、2家專業(yè)性市場，集聚368家人力資源服務機構(gòu)，其中58家規(guī)上機構(gòu)營收達17.4億元，同比增長51.1%。15家3A級以上優(yōu)質(zhì)人力資源機構(gòu)，0.47萬從業(yè)人員共同構(gòu)建了多層次、全方位的就業(yè)服務體系，為長三角區(qū)域人力資源高效配置提供堅實支撐。 ??

三、深化"一卡通"應用，便民惠民顯溫度??

大力推進長三角居民服務“一卡通”應用，組織合作銀行開展惠民活動，涵蓋景區(qū)、酒店、公交、加油等優(yōu)惠場景。截至8月底，長三角區(qū)域持卡人已享受優(yōu)惠3.42萬筆，優(yōu)惠金額超40.23萬元，拉動消費172.73萬元。通過“一卡通”設備完成博物館入館認證10.31萬人次，酒店入住登記9239人次，郵寄社保卡1129張，區(qū)域公共服務共建共享水平顯著提升。 ??

四、推動資格互認，協(xié)作認證解民憂??

積極推動長三角區(qū)域社會保險協(xié)作，與寧波市社保中心建立緊密合作，創(chuàng)新采取數(shù)據(jù)“比對辦”、人臉識別“自助辦”等五種認證方式，累計完成49名在甬居住退休人員資格認證，動態(tài)認證率達到100%，實現(xiàn)“免申即享”“靜默認證”，有效解決異地居住退休人員認證難題。 ??

五、加強職教合作，技能人才共培育??

深化與長三角地區(qū)職業(yè)技能人才培養(yǎng)合作，推動蚌埠技師學院與寧波技師學院在課程建設、專業(yè)建設等方面開展深入交流，從“目標精準化、課程實戰(zhàn)化、實踐場景化、保障長效化”四個方向優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)輸送更多高素質(zhì)技術技能人才。

下一步，市人社局將繼續(xù)深度融入長三角一體化發(fā)展，持續(xù)深化各領域合作，不斷優(yōu)化服務供給，努力為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入更大人社動能。