12月10日，市政府出臺政府專職消防隊伍管理規(guī)定（以下簡稱“管理規(guī)定”），自2026年1月1日起施行，有效期至2030年12月31日。管理規(guī)定主要規(guī)定了市、縣（區(qū)）人民政府及相關部門管理職責、隊伍建設訓練要求、待遇保障措施及退出扶持機制等內容，旨在構建權責清晰、管理規(guī)范、保障有力、發(fā)展可持續(xù)的制度體系，為提升全市消防救援能力、保障人民生命財產安全提供堅實的法治保障。

管理規(guī)定緊密結合我市地理環(huán)境、產業(yè)結構、城鄉(xiāng)發(fā)展格局，明確提出市、縣（區(qū)）人民政府應當按照國家和省有關規(guī)定，結合地方經濟、人口、災害事故等情況，加強城市滅火救援隊伍建設，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)滅火救援隊伍體系，優(yōu)化水域、化工、森林等專業(yè)滅火救援隊伍布局，推動農村滅火救援隊伍建設，確保隊伍建設與當地經濟社會發(fā)展相適應。

政府專職消防隊實行標準化建設，建設方案必須經當地政府同意和市消防救援機構審核，按消防救援站建設標準組織實施。實行準軍事化管理，納入國家綜合性消防救援隊伍執(zhí)勤體系，實行24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)，嚴格落實人員在位和車輛、器材、裝備維護保養(yǎng)等各項應急救援準備工作要求。統(tǒng)一指揮調度，納入119消防指揮調度體系，確保接警后能迅速出動，實現協同作戰(zhàn)和高效響應。

政府專職消防隊推行公開擇優(yōu)招錄機制，建立符合職業(yè)特點的薪酬待遇體系。明確招聘堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則，由市消防救援機構統(tǒng)一組織實施，并依法訂立勞動合同。明確規(guī)定專職消防員的工資待遇應與其24小時執(zhí)勤、高職業(yè)風險等特點相匹配，設定工資底線標準、明確動態(tài)調整要求，從經濟待遇上提升職業(yè)吸引力。將隊伍相關經費納入同級財政預算，實行專項保障、專款專用，為各項待遇和隊伍運行提供穩(wěn)定、可持續(xù)的財力支持。

強化職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，完善退出扶持機制。管理規(guī)定要求構建系統(tǒng)培訓體系，政府專職消防員入職培訓不少于3個月，晉升培訓不少于20天，將考核結果與上崗、晉升掛鉤，為專職消防員提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和能力提升通道。同時，健全退出就業(yè)路徑，要求消防救援機構會同人力資源和社會保障、工會建立專職消防員退出再就業(yè)扶持機制，鼓勵專職消防員參加各類職業(yè)技能培訓，體現對專職消防員職業(yè)生涯的全周期關懷。