2024年，是全面完成衛(wèi)生健康“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的關(guān)鍵之年，溧陽市將緊扣“品質(zhì)城市突破年”工作主線，把想法集中到市委、市政府統(tǒng)一部署上，找準定位，謀劃思路，推進“健康溧陽”建設(shè)。

一是提升醫(yī)療服務(wù)能力，助力提升城市發(fā)展品質(zhì)。創(chuàng)新服務(wù)理念，改善服務(wù)水平，推動就醫(yī)診療高效精準，加快優(yōu)質(zhì)資源擴容下沉，強化區(qū)域醫(yī)療中心地位，確保常住人口市域就診率達95%左右。均衡配置醫(yī)療資源，省人民醫(yī)院溧陽分院科研教學中心、省中醫(yī)院溧陽分院新院區(qū)明年全部投入使用，高新區(qū)以二級綜合醫(yī)院為標準新建一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，清安衛(wèi)生院整體搬遷至古縣街道。狠抓醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，市人民醫(yī)院全力創(chuàng)成“三甲”，市中醫(yī)醫(yī)院按計劃創(chuàng)成“三級”，新增常州市級臨床重點專科2個以上；持續(xù)推進溧城、戴埠、南渡、社渚、竹簀、上興6家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，新增省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色科室1個以上。

二是改革人才管理體制，夯實衛(wèi)健事業(yè)保障支撐?！笆行l(wèi)生健康服務(wù)管理中心”增掛“市衛(wèi)生健康人才發(fā)展中心”，搭建基層衛(wèi)健人員實訓(xùn)平臺，對接醫(yī)學院校教學點設(shè)置工作。重點推行“縣管院聘”，特別是本土人才培養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄人員人事關(guān)系保留在“溧陽市衛(wèi)生健康人才發(fā)展中心”，根據(jù)成績統(tǒng)籌安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需求，統(tǒng)籌調(diào)整優(yōu)化區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生人才資源。全面推進實施重點人才培養(yǎng)、人才研修、基層首席專家、市級醫(yī)院名醫(yī)工作室的考核評價、周期管理等事項。

三是推進家醫(yī)簽約服務(wù)，提高群眾滿意度和獲得感。不斷優(yōu)化家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，對0-6歲兒童、孕產(chǎn)婦以及部分團體開展精細化管理服務(wù)，建立家庭醫(yī)生簽約服務(wù)考核機制，通過加強對家庭醫(yī)生簽約服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果、資金管理等方面考核，建立以全程健康管理為導(dǎo)向、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量為核心、以崗位責任和績效為基礎(chǔ)的激勵機制，充分調(diào)動家庭醫(yī)生簽約服務(wù)積極性。

四是升級信息系統(tǒng)建設(shè)，發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”。建設(shè)支撐多機構(gòu)的業(yè)務(wù)云平臺，暢通線上線下診療服務(wù)，部署推進互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中的應(yīng)用，加強健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)共享交換與保障體系建設(shè)，建立公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)共享調(diào)度機制。完成區(qū)域全民健康信息平臺互聯(lián)互通標準化成熟度四甲測評和江蘇省區(qū)域衛(wèi)生信息平臺分級四甲評價工作，實現(xiàn)基層醫(yī)療機構(gòu)HIS和公共衛(wèi)生系統(tǒng)整合提檔升級。