調(diào)研中，張利實地走訪瑞龍諾賦（揚州）醫(yī)療科技、揚州大學碳中和技術創(chuàng)新研究中心、乾照光電等企業(yè)及平臺，詳細了解人才引育留用情況。

座談會上，在聽取有關部門工作匯報和企業(yè)意見建議后，張利指出，要聚焦產(chǎn)業(yè)適配，讓人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。要深化人才新政兌現(xiàn)，聚焦人才成長率、企業(yè)滿意度等關鍵指標，推動政策直達企業(yè)最急需、人才最期盼的關鍵處。要重構(gòu)人才評價體系，建立健全覆蓋全區(qū)的“產(chǎn)業(yè)人才圖譜”與“企業(yè)需求庫”，探索“人才共享”“揭榜掛帥”等機制，讓人盡其才與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。

張利強調(diào)，要深耕人才生態(tài)，用“軟實力”筑牢“硬支撐”。人才競爭本質(zhì)是生態(tài)競爭，政府要當好“后勤部長”，把人才沒精力辦、企業(yè)辦不了的事抓在手上。要聚焦人才子女教育、醫(yī)療保障等“關鍵小事”，明確責任主體、簡化辦理流程、固化制度機制，讓人才心無旁騖干事業(yè)，把“看不見的競爭力”轉(zhuǎn)化為“看得見的獲得感”，真正以生態(tài)優(yōu)勢提升區(qū)域人才吸引力。

張利要求，要拓寬開放格局，以“全球視野”構(gòu)筑“人才高地”。要扛起全市對外開放主陣地的使命擔當，跳出“縣域思維”，主動對接國際人才資源，研究出臺海外人才引進專項計劃，支持企業(yè)在境外設立研發(fā)中心、離岸孵化器；要同步打通人才“走出去”通道，選派本土骨干赴先進地區(qū)研修，推動人才在開放競爭中提升能級。要打破部門壁壘，建立多部門協(xié)同的“大人才”工作格局，形成“政企同心、多方聯(lián)動”的強大合力，全力推動全區(qū)人才工作再上新臺階。