今年以來(lái)，溧水區(qū)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，不斷推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程，著力提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能和水平，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是優(yōu)化仲裁流程。全面推行“調(diào)解前置”工作機(jī)制，立案之前組織勞動(dòng)者和企業(yè)雙方調(diào)解，邀請(qǐng)調(diào)解專(zhuān)家庭前調(diào)解，爭(zhēng)取案前化解勞動(dòng)糾紛矛盾。今年以來(lái)，共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件500件，全部按期結(jié)案，其中成功辦理案前調(diào)解149件。

二是堅(jiān)持聯(lián)合調(diào)處。針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，溧水區(qū)人社局聯(lián)合溧水區(qū)人民法院、總工會(huì)、司法局等部門(mén)，及時(shí)研判爭(zhēng)議焦點(diǎn)，個(gè)性化定制調(diào)解方案，引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方理性維權(quán)。今年以來(lái)，成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件117件，成功化解集體爭(zhēng)議案件4件，涉及勞動(dòng)者39人。

三是建立預(yù)防機(jī)制。安排專(zhuān)職調(diào)解員入駐溧水區(qū)社會(huì)治安綜合治理中心，加強(qiáng)與基層調(diào)解組織協(xié)調(diào)配合，最大限度將勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛化解在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)。