近年來，為預防化解勞動關系領域風險隱患，努力把勞動人事爭議化解在萌芽，南通市人社局積極踐行新時代“楓橋經驗”，緊抓勞動人事爭議協(xié)商調解工作，在推動勞動人事爭議多元化解機制走向成熟、多元化解質效不斷提升方面持續(xù)發(fā)力。近日，南通市人社局和總工會緊密聯(lián)動、通力協(xié)作、積極作為，聯(lián)合印發(fā)了《關于深化勞動人事爭議多元化解工作機制的意見》（以下簡稱《意見》），為全市提升勞動人事爭議化解合力、更好保障勞動者合法權益繪出了多元化解新“楓”景。

推動組織融合，實現聯(lián)動調處

《意見》首先明確了維權組織融合機制，設立工會部門駐仲裁機構的法律服務（援助）工作站、仲裁機構派駐工會部門的仲裁庭。通過組織融合，工會部門可指派法律援助律師在仲裁機構開展調解工作，仲裁機構的工作人員也可在工會職工服務中心開展一站式調處。在此基礎上，兩部門強化爭議調處聯(lián)動機制，仲裁機構可約請（指派）工會專家、律師先行調解有關爭議案件。對于經過工會部門處理的爭議案件，仲裁機構要及時與工會部門了解情況，開辟職工維權保障快車道。

強化管理協(xié)作，提升服務能力

《意見》指出強化服務管理協(xié)作機制，人社和工會要在提升勞動人事爭議調解隊伍專業(yè)化能力水平方面緊密協(xié)作，共同組織調解員聘任資格培訓、業(yè)務能力提升培訓和崗位業(yè)務技能競賽，健全完善調解員隊伍考核激勵制度和長效管理機制。兩部門應聯(lián)合開展主動服務企業(yè)活動，組織法律用工體檢、送法上門、法律培訓等活動，人社支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督，不斷提升服務企業(yè)的能力。

健全會商機制，發(fā)揮共治優(yōu)勢

《意見》突出兩部門建立常態(tài)化對接研商聯(lián)席會議工作機制，包括聯(lián)席會議工作制度、聯(lián)絡員制度以及勞動人事爭議案件數據互換互通制度等。在加強裁調對接工作保障方面，市人社局為工會法律服務（援助）工作站提供必要場所和硬件保障，市總工會為相關專家、律師提供經費保障，雙方最大限度地做到資源共享、發(fā)揮共治優(yōu)勢。。

下一步，我局將繼續(xù)與工會部門深挖潛力、凝聚合力，貫徹落實好裁調對接機制，繪出勞動爭議多元化解更美更靚新“楓”景。