冬日寒意漸濃，連云港的引才熱度卻持續(xù)攀升。今年以來，一列列“人才專列”跨越山海，駛?cè)氡本┐髮W、清華大學、中國海洋大學、山東大學、長安大學、四川大學等高校。這不僅是招聘，更是一場場城市與人才的深度對話——連云港正用行動向青年發(fā)出邀請：這里，能讓你的才華“價值連城”。

作為全國首批沿海開放城市，連云港深諳“人才是第一資源”。近年來，市人社局主動北上南下、西進東拓，足跡遍布北京、西安、成都、青島等科創(chuàng)資源富集之地，織就一張覆蓋全國重點高校的引才網(wǎng)絡。其目標明確：緊扣“一帶一路”強支點建設機遇，實施“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強市、以港興市”戰(zhàn)略，與青年人才相互成就，共赴高質(zhì)量發(fā)展之路。

精準出發(fā)：“人才專列”為何總能開進高校心里？

很多城市校招常陷入“廣撒網(wǎng)”困局：組織企業(yè)、奔赴名校、等待簡歷，結(jié)果卻常因城市吸引力不足、專業(yè)匹配度不高而效果寥寥。

連云港的解法是：先弄清產(chǎn)業(yè)真正需要什么人才，再帶著崗位去找對的人。今年以來，市人社局“人才專列”的每一站，都經(jīng)過精心策劃。線路怎么走？高校怎么選？背后是一套精準分析體系：市人社局在全省率先建成省市共享的一體化“人才地圖”數(shù)據(jù)平臺,以此為支撐，通過人才數(shù)據(jù)研判，優(yōu)先鎖定畢業(yè)生來連意愿強、過往就業(yè)人數(shù)多的城市與高校，實現(xiàn)“去哪招、招誰”都心中有數(shù)。

數(shù)據(jù)是導航，誠意是車票。10月，連云港“高校求賢季”引才專列駛?cè)胛靼病；顒蝇F(xiàn)場，西北工業(yè)大學、西安電子科技大學、長安大學等多所高校學子齊聚，與連云港重點企業(yè)面對面交流。長安大學與連云港企業(yè)素有合作根基，此次活動更深化了產(chǎn)學研協(xié)同?，F(xiàn)場，日出東方控股股份有限公司的研發(fā)項目經(jīng)理、長安大學校友董自安現(xiàn)身說法，分享在連成長軌跡；7名高校就業(yè)負責人受聘為“城市薦才大使”，10名連云港籍學子擔任“城市引才專員”，長安大學高校引才工作站同步揭牌——引才的橋梁從此架得更穩(wěn)。

“近年來，眾多優(yōu)秀學子選擇連云港作為事業(yè)起點，為產(chǎn)業(yè)升級注入了創(chuàng)新活力?！遍L安大學相關負責人評價。而這正是連云港期待的：讓高?？匆姵鞘袧摿Γ屓瞬趴匆姵砷L土壤。

從“我要來”到“一起成”，城市的邀約始終真摯。每年金秋十月，市人社局都會如約來到北京高校的“人才站臺”，清華大學、北京大學、北京化工大學……已成為我市引才版圖中的“必訪之地”。今年10月20日至26日，借“江蘇人才周”的東風，我市再次北上進京，以“才到港城價值連城”的鮮明標識與重磅升級的“3.0版人才新政”，向首都英才遞出一張誠意滿滿的“港城請柬”。

活動創(chuàng)新采用“1+5”多元形式，即以一場城市推介暨專場招聘會為核心，同步鋪開產(chǎn)學研合作對接、基金項目投資洽談、連云港籍學子座談、青春體驗市集等5場專題活動，通過“校企聯(lián)動、政策支持、精準對接、文化共鳴”四維協(xié)同，全方位、立體化呈現(xiàn)連云港的城市魅力與發(fā)展機遇。

活動期間，我市代表團專程赴北京大學化學與分子工程學院開展對接，圍繞石化與新材料領域的項目落地轉(zhuǎn)化、平臺共建與人才共育等合作方向進行深入交流，為推動校地協(xié)同創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)與人才“雙向賦能”探路搭橋。

向東向西，皆是向未來。腳步不停，專列繼續(xù)向東。在山東，30余家連云港企業(yè)組團赴青島科技大學、山東大學、濟南大學攬才，提供崗位600余個。中復神鷹、聯(lián)瑞新材、華海誠科等新材料龍頭企業(yè)展位前排起長隊，單場收獲簡歷超1800份。濟南大學專場，這些企業(yè)成為“明星雇主”，學子咨詢不斷。據(jù)透露，隨著明年產(chǎn)能擴張與技術(shù)升級，這些企業(yè)對高層次人才需求將迎來爆發(fā)增長，為畢業(yè)生提供更廣闊平臺。

山東大學相關負責人道出關鍵：“連云港與山大的緣分，是產(chǎn)業(yè)需求與學科優(yōu)勢的共振，更是城市創(chuàng)新與青年夢想的彼此成就。”

西進亦然。在成都，連云港與四川大學、電子科大、西南交大等高校深入對接。盡管地理距離遙遠，但產(chǎn)業(yè)需求與科研優(yōu)勢始終同頻?；顒又?，我市熱情邀請學子走進港城、感受港城，在這片海濱熱土開啟人生新篇。

不止于招：如何讓人才“落地”即“扎根”？

引才不是“一錘子買賣”。年輕人選城市，看的不只是一場招聘會的熱鬧，更關心落地后的生活與發(fā)展：租房是否便利？城市是否宜居？未來有無空間？

真正的吸引力，不在初見時的熱烈，而在久處后的心安。市人社局早已突破招聘季“一陣風”模式，把服務延伸到人才成長全周期。在高校設立引才聯(lián)絡站，聘任高校引才大使，正是關鍵一步——今年，市人社局在華中科技大學等10所高校設站，這不僅是招聘窗口，更是嵌入校園的“人才服務節(jié)點”。通過學生志愿者常態(tài)化運營，政策、崗位、活動持續(xù)觸達學子，讓連云港提前進入青年視野。

產(chǎn)學研對接更是每站“標配”。在長安大學、四川大學等專場，市人社局不僅組織招聘，更同步舉辦高規(guī)格產(chǎn)學研對接會，推動“產(chǎn)業(yè)需求”與“科研優(yōu)勢”精準碰撞。在成都，78家企事業(yè)單位提供近千個崗位，同時開展“校企面對面”洽談，市科技部門、企業(yè)代表、科技鎮(zhèn)長團與高校專家教授聚焦技術(shù)難點，尋找合作契機。濟南專場，聯(lián)瑞新材、華海誠科等企業(yè)代表走進山大材料學院，與教授座談，探討校企聯(lián)合攻關。

這意味著連云港的引才，從來不是“單向索取”，而是“雙向賦能”：企業(yè)獲得人才，高校對接產(chǎn)業(yè)，學生看見未來。這種“產(chǎn)學研用”全鏈條聯(lián)動，讓人才不僅“愿意來”，更“值得留”。

生態(tài)致遠：當補貼成為標配，連云港靠什么留住人心？

當下城市“搶人”，政策優(yōu)惠日益同質(zhì)化。連云港明白，補貼是“敲門磚”，生態(tài)才是“定心丸”。城市需要的不是短期刺激，而是“人才、企業(yè)、城市共成長”的長久生態(tài)。

為此，連云港緊扣“人才友好型城市”目標，打出組合拳：以有競爭力的人才政策打造“強磁場”，以產(chǎn)才融合激活“新引擎”，以優(yōu)化生態(tài)營造“好環(huán)境”。從求職就業(yè)到安居樂業(yè)，從專業(yè)對接到成長賦能，我市正系統(tǒng)構(gòu)建讓人才安心扎根的土壤。

城市與人才的“雙向奔赴”，需要觸點，更需要場景。

今年7月，連云港市青年英才訓練營在徐圩新區(qū)落幕。來自全國10所高校的青年走進產(chǎn)業(yè)一線：在方洋水務研發(fā)中心看智慧治理，在盛虹煉化中控室探訪智能生產(chǎn)，企業(yè)技術(shù)骨干現(xiàn)場授課，綠色低碳技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合創(chuàng)新變得可觸可感。

蘭州大學博士吳順達感嘆：“我們對話行業(yè)先鋒，感受‘一帶一路’交匯點強勁的產(chǎn)業(yè)脈搏?！敝袊痛髮W（北京）帶隊老師任亭霖認為，訓練營將課堂搬到產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場，鏈接人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈，是一次前瞻性探索。

訓練營采用“產(chǎn)業(yè)研學+文化融入+職業(yè)發(fā)展”三位一體模式，既展示發(fā)展機遇，也通過文化體驗營造歸屬感。活動結(jié)束后，徐圩新區(qū)人社局建立長效跟蹤機制，為有意向來連的學子提供“一對一”職業(yè)規(guī)劃——引才的誠意，貫穿始終。

市人社局“學子看港城”“優(yōu)秀學子懇談會”等貫穿全年的品牌活動，持續(xù)為青年學子打開一扇看見連云港的窗——走進園區(qū)、對話企業(yè)家、體驗城市文化，讓學子在沉浸式參與中，真切感知這座城市的發(fā)展脈動與成長溫度。從校園到產(chǎn)業(yè)，從陌生到認同，這場“雙向奔赴”正在黃海之濱寫下新注腳。而連云港要做的，是讓更多青年在此扎根，與城市共同成長。

黃海潮涌，港城揚帆。連云港的“人才專列”仍在疾馳，它承載的不僅是崗位，更是一座城市的未來誠意——在這里，每一個人才的價值，都將被這座城認真看見、用心成全。