“大家現(xiàn)在看到的這張圖，是我們區(qū)主導產(chǎn)業(yè)布局定位一覽表，這些集中區(qū)、集聚區(qū)的產(chǎn)業(yè)之間既相互獨立，又密不可分?！痹谮M榆區(qū)2025年新錄用公務員初任培訓班的課堂上，“山海榆躍”導師工作室成員、贛榆區(qū)工信局黨委書記、局長董惠民結合區(qū)域發(fā)展實際，為新錄用公務員帶來了一堂干貨滿滿的實踐課。

近年來，贛榆區(qū)聚焦公務員成長成才“關鍵期”，以導師幫帶為核心抓手，創(chuàng)新成立“山海榆躍”導師工作室，通過“精選優(yōu)配強師資、資源集成搭平臺、上下聯(lián)動促實效”三維發(fā)力，為新錄用公務員量身打造基層成長“快車道”，助力其在一線經(jīng)風雨、見世面、增本領。

著眼新錄用公務員政治素養(yǎng)與實踐素質“雙提升”，贛榆區(qū)實行“政治+實踐”雙導師幫帶機制，建立358人的“導師庫”，精準結成幫帶對子377對，實現(xiàn)新錄用公務員幫帶全覆蓋。同時，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)優(yōu)質導師資源，擇優(yōu)選聘15名行業(yè)骨干、業(yè)務專家擔任專業(yè)導師、特約導師，成立“山海榆躍”導師工作室。注重挖掘工作室導師后方單位資源，依托區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)法院、區(qū)委黨校等優(yōu)質載體，打造廉政教育、紅色教育等N個特色導師幫帶平臺，明確各平臺每年開發(fā)1至2項針對性強、實效性高的特色幫帶課堂。近3年來，已聯(lián)合開發(fā)19節(jié)特色精品課程。

圍繞思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、作風錘煉、專業(yè)訓練五個維度，贛榆區(qū)邀請經(jīng)濟管理、社會治理等領域專業(yè)導師“進課堂”，開展專題授課24場次；組織新錄用公務員赴“一山一島一館”紅色教育基地開展實地研學，接受精神洗禮與廉政熏陶。深化“一線練兵”導向，安排實踐導師帶領新錄用公務員開展“解剖麻雀”式深度駐村調(diào)研，通過入戶走訪聽民意、田間地頭察實情、現(xiàn)場辦公解難題，讓新錄用公務員在直面群眾需求、化解基層矛盾中積累經(jīng)驗、提升能力。目前，新錄用公務員已參與協(xié)調(diào)解決民生實事105件。

為更好檢驗導師幫帶成效，贛榆區(qū)堅持激勵與約束并重，建立導師幫帶評估機制，對于專業(yè)能力強、幫帶效果好的導師，優(yōu)先選聘進入導師工作室，在職級晉升、健康休養(yǎng)等方面予以傾斜；對于幫帶效果不佳、學員評價不高的導師，及時進行談話提醒、督促整改；對出現(xiàn)違紀違法問題的，堅決調(diào)整出導師庫，確保幫帶隊伍純潔性與戰(zhàn)斗力。目前，4名導師被選聘進入導師工作室，2名導師因幫帶效果不佳，被調(diào)整出導師庫。

下一步，贛榆區(qū)將繼續(xù)深化升級導師幫帶機制，不斷優(yōu)化師資結構、創(chuàng)新幫帶模式、豐富平臺載體，激勵各類導師在引領示范、傳經(jīng)送寶中展現(xiàn)使命擔當，讓“山海榆躍”成為新錄用公務員的“加油站”，助力更多新生力量在廣袤的基層大地上奮發(fā)有為。