保障勞動法律法規(guī)統(tǒng)一正確實(shí)施是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的必然要求。在此過程中，工會勞動法律監(jiān)督是勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分，檢察機(jī)關(guān)是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)和保障國家法律統(tǒng)一正確實(shí)施的司法機(jī)關(guān)。那么，二者如何有機(jī)銜接，共同把維護(hù)勞動者權(quán)益法治保障的工作做得更實(shí)更好?

　　去年以來，安徽省總工會與省檢察院會簽《關(guān)于建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制》的協(xié)議，建立溝通聯(lián)絡(luò)、聯(lián)席會議、信息共享、線索移送等八項(xiàng)工作機(jī)制，聚焦勞動者合法權(quán)益保障重點(diǎn)領(lǐng)域，整合各自資源、發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進(jìn)工會勞動法律監(jiān)督與檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督雙向賦能、協(xié)同發(fā)力。

　　特殊工種提前退休制度是對特殊勞動群體進(jìn)行的勞動保護(hù)。但此前，周某某因非個人原因造成的相關(guān)材料缺失，向某市人社局申請?zhí)厥夤しN提前退休未獲批準(zhǔn)，后向法院提起訴訟，經(jīng)一審、二審、再審均未獲支持。

　　對此，省檢察院在某市總工會的支持下調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，認(rèn)為在周某某窮盡所有途徑充分舉證的情況下，不宜再要求其必須提供原始檔案材料，遂以原審判決屬于認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足為由向省高院提出抗訴。

　　安徽省高院指令某市中級人民法院再審。最終，法院再審采納檢察機(jī)關(guān)全部抗訴意見，判決撤銷原審行政判決及不批準(zhǔn)退休申請答復(fù)。后經(jīng)某市人社局重新調(diào)查，按照特殊工種為周某某辦理提前退休手續(xù)。

　　勞動法中明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而此前，某區(qū)縣轄區(qū)內(nèi)部分用人單位，竟在某網(wǎng)站公開發(fā)布的招聘信息中，明確出現(xiàn)“只要男性”“男性優(yōu)先”等字樣，存在明顯就業(yè)性別歧視，侵害婦女平等就業(yè)權(quán)利。

　　當(dāng)?shù)貦z察院依托“工會+檢察”職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制，從當(dāng)?shù)毓@悉這一線索后，立即立案受理。同時，兩個單位召開聯(lián)席會議，就維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)利達(dá)成共識。

　　隨后，當(dāng)?shù)貦z察院向人社局制發(fā)檢察建議，督促其依法履行勞動者權(quán)益保障監(jiān)管職責(zé)，責(zé)令用人單位及時整改，防止類似問題再次發(fā)生。相關(guān)單位立即在轄區(qū)范圍開展專項(xiàng)整治，全面排查就業(yè)性別歧視問題。

　　在此基礎(chǔ)上，當(dāng)?shù)貦z察院與工會通過“回頭看”等方式主動跟進(jìn)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)相關(guān)用人單位發(fā)布的招聘信息中有關(guān)就業(yè)性別歧視的表述已被刪除。檢察院遂依法決定終結(jié)案件。

　　以個案為契機(jī)，當(dāng)?shù)貦z察院還在工會掛牌設(shè)立該地首個駐工會勞動者維權(quán)“檢察工作站”，探索構(gòu)建“工會+檢察”職工維權(quán)模式，通過進(jìn)一步暢通案件線索移送渠道等，助力提升區(qū)域勞動領(lǐng)域治理效能。(記者 方舢 實(shí)習(xí)生 謝雁南)