長江入?？诒卑?，制造業(yè)名城啟東正在悄然進行一場“人才淬火”。

自去年“奮進改革路 建功新時代”產業(yè)工人大輪訓三年行動啟動以來，一場以“全覆蓋、精準化、長效性”為特征的系統(tǒng)性技能升級工程，正重塑著數以萬計一線職工的職業(yè)圖譜與價值認同，為啟東產業(yè)進階注入不竭的“工匠動能”。

課堂“破壁”：打破時空的學習革命

江蘇億緯林洋儲能技術有限公司的“人工智能+”講座現場，技術骨干與一線工人并肩而坐，屏幕上實時跳動著AI與產線融合的技術參數。與此同時，一場“云課堂”直播正通過工會新媒體平臺同步推送，供下班后的職工隨時回看。

這正是啟東市著力打造的“場景化+互動式”學習生態(tài)：打破傳統(tǒng)課堂的時空局限，構建起“車間+校園+社區(qū)”線下陣地與“云端課堂+直播實訓”線上平臺深度融合的新模式。

“以賽促訓”成為成效檢驗的關鍵一環(huán)。通過多層級技能競賽，已有超過300名職工在實戰(zhàn)中“找差距、補短板”。更具創(chuàng)新的是，啟東市將職工思政課堂與藝術展演相融合，邀請中華全國總工會文工團打造主題演出，讓勞模精神、工匠精神在藝術浸潤中直抵人心。

需求“導航”：三維課程精準滴灌產業(yè)痛點

“理論筑基、技能強身、精神鑄魂”——這三大維度構成了輪訓課程的底層邏輯。

在江蘇省啟東中等專業(yè)學校，國家級技能大師黃劍以“崗位創(chuàng)造價值，技能成就人生”為題，向年輕學子講述自己從一線工人成長為項目技術經理的歷程。沒有空洞說教，只有沾滿機油味的“一線語言”和可感可知的成長路徑。

像黃劍這樣被聘為“成長導師”的德技雙馨產業(yè)工人共有10位。他們攜獎章與榮譽，深入校園、社區(qū)、車間，播撒“勞動光榮、技能寶貴”的種子。

針對船舶海工、電動工具等本土優(yōu)勢產業(yè)，行業(yè)工會牽頭開發(fā)定制化課程，直指技術升級中的具體短板。這種“精準滴灌”已在2025年長三角船舶海工行業(yè)制圖員職業(yè)技能競賽中結出碩果——啟東選送的3名職工全部獲獎。

體系“護航”：四級聯動破解碎片化困局

曾經“市、鎮(zhèn)、企”各自為政的培訓碎片化難題，如今被一套精密“傳動系統(tǒng)”破解。

啟東市構建起“市—行業(yè)—區(qū)鎮(zhèn)—企業(yè)”四級聯動體系：市級層面依托江海工匠啟東學院制定標準；行業(yè)層面針對特色產業(yè)定制內容；區(qū)鎮(zhèn)層面盤活屬地資源；企業(yè)層面則將培訓直接延伸到生產線旁。龍頭企業(yè)開放實訓基地，實現資源共享。

同步運轉的還有“調研—實施—反饋—優(yōu)化”閉環(huán)評價機制。通過實地走訪、座談問卷，一線職工的實時反饋被迅速轉化為課程優(yōu)化的依據，確保培訓始終瞄準產業(yè)最緊迫的需求。

激勵“賦能”：政策雙軌驅動成長閉環(huán)

為使“大輪訓”成果切實轉化為內生動力，啟東市構建了“組織保障”與“個人激勵”雙軌并行的政策體系。

面向基層，2025年3月出臺的《勞動和技能競賽資金補助辦法》對承辦各級競賽的單位給予專項補助，有效破解基層“想辦賽、難辦賽”的困境。

面向職工個體，2023年9月實施的《技能人才獎勵實施辦法》規(guī)劃出“技能提升—競賽獲獎—創(chuàng)新創(chuàng)效”的全周期獎勵路徑。職工獲得更高技能等級認證可獲獎勵，在各級大賽中獲獎最高獎勵3萬元，技術創(chuàng)新成果也能獲得相應激勵。

至此，“培訓賦能、競賽錘煉、政策激勵”的完整閉環(huán)清晰呈現。2025年長三角賽事中啟東選手集體獲獎、年內86名職工實現學歷提升、15名職工入選省市工匠培育對象，成為這一良性循環(huán)高效運轉的生動注腳。

未來“拓界”：智慧平臺與開放融合

階段性成果并未讓啟東止步。下一步，輪訓工作正朝著“全域覆蓋、精準賦能、開放融合”的目標縱深推進。

規(guī)劃中的全域智慧培訓平臺將融合“云課堂+直播實訓+VR/AR模擬”；與上海、長三角高校及龍頭企業(yè)共建實訓基地，開展“技術研學營”；快遞員、貨車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者將被全員納入培訓體系，享受定制化課程。

從打破課堂邊界到構建聯動體系，從精準滴灌產業(yè)痛點到系統(tǒng)激活成長動力，啟東這場“輪訓革命”正在觸及產業(yè)轉型升級的深層命題——那里不僅需要更先進的設備與工藝，更需要一支技能持續(xù)進化、價值充分彰顯、與時代同頻共振的產業(yè)工人隊伍。

而這條淬火之路，正伴隨著長江濤聲，向著更開闊的未來奔涌。