2025年，園區(qū)發(fā)布專項行動計劃，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、求職應(yīng)聘、安居樂業(yè)全維度為青年人才扎根園區(qū)加碼賦能，系統(tǒng)化構(gòu)建“引得進、留得住、發(fā)展好”的人才生態(tài)，持續(xù)為世界一流高科技園區(qū)建設(shè)注入青春動能。

為支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，園區(qū)以“政策+平臺”雙輪驅(qū)動，構(gòu)建全鏈條支撐體系。2025年，園區(qū)首次專為青年人才創(chuàng)業(yè)項目設(shè)立10億元“青創(chuàng)基金群”，其中1億元專項用于支持青創(chuàng)項目，累計完成35個項目評審，擬兌付資金505萬元，有效激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)活力。與此同時，園區(qū)常態(tài)化開展賽事路演、培訓(xùn)賦能、參訪交流等青創(chuàng)活動，全年舉辦超100場，惠及青年人才超5000人。為提升服務(wù)便捷度，園區(qū)還搭建青年人才線上服務(wù)總?cè)肟凇癝IP青樂惠”小程序，整合各類福利資源，實現(xiàn)專項政策一鍵觸達、即申快享，讓青年創(chuàng)業(yè)者指尖輕點即可獲取全方位服務(wù)，盡顯服務(wù)溫度與效率。

為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)青年人才與園區(qū)企業(yè)的精準(zhǔn)匹配，2025年，園區(qū)重點開展三場“校園蘇州日”活動，開辟6條引才專線，舉辦2場供需對接會，組織538家次企業(yè)走進全國重點高校開展招才引智。從傳統(tǒng)線下招聘到“線上+線下”融合發(fā)力，園區(qū)打造的“SIP職通車”品牌成效顯著，全年累計開展51場“直播帶崗”活動，觀看量達130.3萬人次，全渠道收獲簡歷4.9萬份。

2025年，園區(qū)為2852名青年人才發(fā)放面試交通補貼超214萬元，該政策累計惠及青年人才超6400人，有效為求職青年減負紓困。在實習(xí)見習(xí)關(guān)鍵階段，園區(qū)同樣給予強力支撐。一方面擴大青年人才企業(yè)見習(xí)基地規(guī)模，每年提供不少于2000個優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位；另一方面發(fā)放最高2000元實習(xí)補貼，助力青年平穩(wěn)銜接職場。2025年，有924名青年人才獲得超366萬元實習(xí)補貼，245名青年人才領(lǐng)取49萬元見習(xí)就業(yè)補貼。此外，針對技術(shù)型人才，園區(qū)還專門設(shè)立高技能人才就業(yè)補貼，鼓勵人才深耕專業(yè)領(lǐng)域、實現(xiàn)職業(yè)成長。

從短期過渡到長期定居，園區(qū)打出“求職落腳、工作優(yōu)租、安家置業(yè)”的安居“組合拳”，全方位破解青年住房難題。作為人才初抵園區(qū)的“暖心首站”，園區(qū)已布局13個蘇青驛點位，提供免費住宿、就業(yè)指導(dǎo)、政策宣講、城市融入等一站式服務(wù)。2025年，青年人才驛站服務(wù)青年人才超1300人次，累計覆蓋超4000人，以優(yōu)質(zhì)環(huán)境與貼心服務(wù)，讓青年“初來乍到”的陌生感轉(zhuǎn)化為賓至如歸的歸屬感。

園區(qū)按學(xué)歷分級給予青年人才房票補貼，并于近期進一步優(yōu)化政策，將補貼有效期延長1年至2026年12月31日，放寬社?；騻€稅申請條件，將在園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社?；騻€稅連續(xù)正常繳納時限由6個月縮短至3個月，取消“每名人才限申領(lǐng)一張、僅享受一次”限制，房產(chǎn)置換后符合條件可再次申領(lǐng)，且可與“賣舊買新”購房契稅補貼疊加。截至目前，園區(qū)累計發(fā)放人才房票648張，兌現(xiàn)補貼8486萬元，涉及房產(chǎn)合同總額近25.4億元。

下一步，園區(qū)將持續(xù)深化青年人才友好城市建設(shè)，優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，為青年人才提供更廣闊的發(fā)展舞臺與更堅實的保障支撐，讓更多青年在園區(qū)安心逐夢、成就未來。