長三角城市網(wǎng)訊  今天（8月31日），南京市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布南京市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，確定我市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線為:企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為7%；企業(yè)工資增長下線為3%；不設(shè)企業(yè)工資增長上線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性意見,可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商及合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長幅度和水平;生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可在工資增長基準(zhǔn)線和下線之間確定職工工資增長幅度和水平;因生產(chǎn)經(jīng)營狀況差執(zhí)行工資增長下線確有困難的企業(yè)要依法履行相關(guān)民主程序,通過職工代表大會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商等方式,向工會和職工說明情況,達(dá)成共識。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,參照工資指導(dǎo)線,開展工資集體協(xié)商,合理確定本單位年度工資增長水平及不同崗位工資調(diào)整幅度,建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。

《通知》要求，企業(yè)在確定工資增長時,應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例,重點提高生產(chǎn)一線職工的工資水平,逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。 職工平均工資水平高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資3倍的,參照工資指導(dǎo)線下線增長工資,適當(dāng)控制增長幅度。 本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè),經(jīng)平等協(xié)商,并履行相應(yīng)民主程序后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年7月1日起調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1890元/月。（記者 毛慶）