抓前期謀劃。高位推動企業(yè)招工各項工作計劃，“人社服務(wù)專員”主動靠前，與本地及周邊地區(qū)的各類企業(yè)建立緊密聯(lián)系，定期走訪重點企業(yè)，提前收集崗位信息，建立勞動年齡段人口信息庫和企業(yè)用工需求信息庫。利用電子屏、網(wǎng)格群、政府網(wǎng)站等渠道提前發(fā)布招聘會消息，擴(kuò)大群眾知曉度。

抓服務(wù)優(yōu)化。依托區(qū)位優(yōu)勢，借助萬達(dá)、寶龍、吾悅、百大等商圈場地同步開展線上線下綜合招聘會，現(xiàn)場同步設(shè)置政策咨詢窗口，為求職者解答創(chuàng)業(yè)扶持、社保補(bǔ)貼等問題，提供全面政策指導(dǎo)。以社區(qū)為中心宣傳企業(yè)用工需求信息庫，助力社區(qū)周邊居民就業(yè)。開展“云端探廠”入企云聘系列活動，參觀工作場所、食堂宿舍，通過直播令企業(yè)招聘人員與求職者“面對面”交流，詳細(xì)介紹崗位要求、薪資待遇等，精準(zhǔn)滿足雙方需求。

抓跟蹤反饋。歸集達(dá)成初步合作意向的落實情況，針對收集過程中企業(yè)對求職者素質(zhì)、技能水平的評價及建議，區(qū)人社局開展“春風(fēng)送技”返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)活動，結(jié)合新生代人群就業(yè)需求，推行“崗位需要+技能培訓(xùn)+就業(yè)推薦”一體化模式，結(jié)合蚌山區(qū)跨境電商產(chǎn)業(yè)園、家政大市場崗位需求，開展訂單式、嵌入式培訓(xùn)培訓(xùn)4個班次，培訓(xùn)工種涉及電子商務(wù)師、育嬰員等多工種。