2025年1月17日上午，大生集團(tuán)召開員工座談會，為新入職大學(xué)生搭建了一個(gè)思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享與未來展望的平臺。集團(tuán)公司黨委書記、董事長漆穎斌，黨委副書記、總經(jīng)理包衛(wèi)東，黨委副書記、工會主席盛燕兵，黨委委員、副總經(jīng)理陳建，以及集團(tuán)黨政辦公室、綜合管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部的主要負(fù)責(zé)人出席會議，與17名新入職大學(xué)生共聚一堂，齊話成長。會議由副總經(jīng)理陳建主持。

座談會前夕，人力資源部精心組織大學(xué)生們參觀了集團(tuán)本部廠史陳列室。通過深入了解大生集團(tuán)一百多年來的發(fā)展歷程和紅色基因的傳承，大學(xué)生們深受鼓舞，紛紛表示將與大生同舟共濟(jì)、攜手前行，立足新起點(diǎn)，開啟新征程。

座談會上，大學(xué)生們踴躍發(fā)言，圍繞入職以來的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，分享了自己的學(xué)習(xí)成果、生活經(jīng)歷與成長感悟。他們分別來自設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管理、配棉管理、信息化管理等多個(gè)崗位，各自展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的積極態(tài)度與遠(yuǎn)大抱負(fù)。

漆穎斌在會上向大學(xué)生們提前送上新春祝福，并提出四點(diǎn)建議：一是要克服熵增、減少負(fù)能量，保持開放的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌；二是要勇于跳出舒適區(qū)、突破自我，不斷挑戰(zhàn)自己的極限和潛能；三是要珍惜時(shí)光、主動學(xué)習(xí)，充分利用好每一天的時(shí)間來提升自己的能力和素質(zhì)；四是要做一個(gè)靠譜的人，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng)，樹立良好的職業(yè)形象和口碑。

包衛(wèi)東結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，向新入職的大學(xué)生提出了三點(diǎn)期望：一是不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；二是愛崗敬業(yè)、全面發(fā)展，做到干一行愛一行、專一行精一行；三是創(chuàng)造價(jià)值、多做貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí)，他還建議大學(xué)生們多學(xué)習(xí)精益管理知識，將精益管理思想融入工作和學(xué)習(xí)中，做精益管理的踐行者和推動者。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真聆聽了大學(xué)生們的發(fā)言后，給予充分的肯定與鼓勵。各部門負(fù)責(zé)人也對大學(xué)生見習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，并提出寶貴的建議，鼓勵他們繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

此次座談會的成功舉辦，不僅為新入職大學(xué)生提供了一個(gè)展示自我、分享交流的平臺，也進(jìn)一步增強(qiáng)了新員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)，激發(fā)了大學(xué)生們?yōu)楣景l(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情和信心，為公司未來的發(fā)展注入新的活力和動力。大生集團(tuán)將繼續(xù)秉持“以人為本”發(fā)展理念，為新員工提供更多成長機(jī)會和發(fā)展空間，共同譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章。