近年來，溧水區(qū)持續(xù)深化人才發(fā)展制度改革，構(gòu)建人才“引育留用”全鏈條機制，全面提升人才服務水平，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才引擎。

一是精準引才。指導企業(yè)申報省市級博士后科研工作站、企業(yè)專家工作室及鄉(xiāng)土人才大師工作室，組織企業(yè)申報市級技能大師工作室、鄉(xiāng)土人才大師工作室、企業(yè)專家工作室各2家，區(qū)級專家工作室11家，引進留學回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才160人。

二是系統(tǒng)育才。開展“技能照亮前程”行動，組織職工技能提升、“寧姐月嫂”及電商直播培訓，今年截至目前，全區(qū)為818人發(fā)放技能提升補貼99.5萬元，發(fā)放母嬰護理證書100本。

三是長效留才。深化產(chǎn)教融合和工學一體化模式，加強校企合作，推動南京工業(yè)職業(yè)技術大學、南京城市職業(yè)學院等院校與欣旺達等企業(yè)開設“訂單班”，實現(xiàn)“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需人才。

四是靈活用才。建立聯(lián)動服務機制，搭建實踐創(chuàng)新平臺，組織發(fā)動各類用人單位提供實習實踐崗位，完善見習支持政策，落實就業(yè)見習補貼；加強見習單位工作指導和后續(xù)促進就業(yè)服務，并持續(xù)強化就業(yè)權(quán)益保障，提高就業(yè)留用率。