“3年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，年銷售量達1億元，有望成為新型高端干散貨卸船清艙智能作業(yè)系統(tǒng)及裝備細分市場的單項冠軍和行業(yè)‘小巨人’。”8月4日，江蘇道馳港口機械有限公司總經(jīng)理胡勇分享企業(yè)快速成長的秘訣。他感慨道，即便再選一次，啟東高新區(qū)仍是自己夢想起飛的不二之選，“作為初創(chuàng)科技企業(yè)，在最需要成長養(yǎng)分的關(guān)鍵期，是園區(qū)主動遞來了‘橄欖枝’。”

胡勇是武漢理工大學(xué)副教授，深耕港口機械領(lǐng)域多年。其團隊自主研發(fā)的新型清艙機器人，具備艙內(nèi)環(huán)境要素動態(tài)感知與清艙作業(yè)任務(wù)智能規(guī)劃技術(shù)，可實現(xiàn)多機/機岸清艙協(xié)同作業(yè)智能管控，破解了干散貨卸船清艙的一系列難點痛點。然而，就在企業(yè)準備投產(chǎn)時，卻遲遲找不到合適的生產(chǎn)場地。一次偶然的機會，團隊到啟東高新區(qū)考察，本是“看一眼就走”的心態(tài)，結(jié)果被園區(qū)的科創(chuàng)人才計劃深深吸引，原本只租場地量產(chǎn)的想法就此改變，研發(fā)團隊索性“舉家”遷至啟東高新區(qū)。如今，在園區(qū)海燕路上，5000平方米的空間涵蓋了生產(chǎn)與研發(fā)場地，為企業(yè)發(fā)展提供了充足保障。

對于像道馳港口這樣能填補產(chǎn)業(yè)鏈空缺的企業(yè)，啟東高新區(qū)始終下大力氣緊抓人才這一核心資源，緊扣產(chǎn)業(yè)科技集成創(chuàng)新服務(wù)主線，以高質(zhì)量科技服務(wù)支撐園區(qū)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，精準搭建平臺、出臺政策，為產(chǎn)業(yè)鏈強鏈穩(wěn)鏈持續(xù)輸送“創(chuàng)新動力”。目前，園區(qū)擁有各類高層次人才200余名，其中40余人獲江蘇省“雙創(chuàng)人才”計劃認定。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、立足人才鏈、打造技術(shù)鏈——在啟東高新區(qū)，精準引才的路徑清晰明確。以二工大啟東研究院為戰(zhàn)略中樞，精準對接園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，熱功能材料研究所與啟東邦季新材料共建“真空絕熱板技術(shù)研發(fā)中心”，資源與環(huán)境研究所與點奪機電成立“揮發(fā)性有機化合物治理研發(fā)中心”……校地聯(lián)合創(chuàng)新需求發(fā)現(xiàn)機制，打造技術(shù)攻關(guān)精準服務(wù)體系，建立“沉浸式診斷”制度，組建由12名教授領(lǐng)銜的跨學(xué)科團隊，駐點園區(qū)重點企業(yè)開展技術(shù)“體檢”，年均收錄有效需求200余項，累計召開產(chǎn)學(xué)研對接會32場，促成合作項目150余項。

今年以來，園區(qū)深入走訪調(diào)研，系統(tǒng)梳理并發(fā)布《緊缺專業(yè)人才需求目錄》，據(jù)此精準制定人才招引政策。引才舉措上，積極搭建平臺，成功舉辦春季招聘會，吸引105家企業(yè)參會，提供崗位597個，4000余名求職者到場，初步達成就業(yè)意向260余人；夏季招聘會也將于7月中旬啟幕。

在一系列人才政策的助力下，高新區(qū)的人才有了更廣闊的發(fā)展舞臺?！半S著企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的表現(xiàn)愈發(fā)突出，原有4000平方米的租賃廠房早已難以滿足需求?！眴|高新區(qū)歌瑪磨具總經(jīng)理李智感慨道。從項目規(guī)劃到人才引進，從科技申報到金融對接，企業(yè)全程享受著高新區(qū)“全周期、全要素”的精準服務(wù)。去年，他個人成功入選江蘇省“雙創(chuàng)人才”計劃；“今年，園區(qū)又專門出讓16.6畝土地供企業(yè)建設(shè)，政府始終在為人才打造人盡其才的‘升值空間’?！?/p>

優(yōu)秀人才紛至沓來，啟東高新區(qū)的人才“蓄水池”日益充盈。上半年，園區(qū)申報南通市江海英才計劃項目6個，胡勇、楊敬輝、江鑫三位博士成功入選，其中胡勇博士獲300萬元項目資助，創(chuàng)啟東個人創(chuàng)業(yè)項目類資助金額新高。此外，新引進符合省“雙創(chuàng)計劃”申報條件的人才項目3個，三季度在手在談擬注冊的創(chuàng)業(yè)類項目2個。