為用好盤活現有人才資源，蚌埠高新區(qū)組織部、人社局立足實際，通過提高服務質量、加大惠企政策和專技人才政策的宣傳推廣力度，打造職稱評審“職通車”，筑牢專技人才高地，為高質量發(fā)展積蓄新動能。

注重打磨服務細節(jié) 夯實人才隊伍基礎。建立完善以組織人社負總責、主管部門把關、用人單位主導的“一體化”聯動機制，以繼續(xù)教育學時認定為抓手，鼓勵專技人員參加繼續(xù)教育，對全區(qū)教育行業(yè)和相關企業(yè)采取跟進化服務，將認定條件傳達給每一位專技人才。本年度開展審核驗證繼續(xù)教育學時認定500余人次，新發(fā)繼續(xù)教育證書80余份，為高新區(qū)持續(xù)建設強大的高素質人才隊伍夯實基礎。

注重拓寬服務廣度 提高評審工作效能。高新區(qū)人社局積極主動對接安徽昊方機電股份有限公司、安徽鳳凰濾清器股份有限公司等區(qū)內十余家企業(yè)，通過工作群、微信公眾號等多種方式及時發(fā)布直接認定職稱評審政策，不斷提高職稱申報知曉率，利用網上答疑、電話咨詢等途徑，幫助申報單位充分了解申報程序、評審條件，保證申報人“最多跑一次”，極大限度地為申報人員申報職稱提供便利條件，引導近100名企業(yè)員工參加直接認定申報，提前3個月完成市級年度評審任務。

注重提升服務水平 保障政策落地落實。高新區(qū)人社局牽頭省特殊津貼人才申報工作，創(chuàng)新“點對點”人才填報模式，組織本區(qū)符合條件的專業(yè)技術人才和高技能人才進行特殊津貼人才填報工作，其中事業(yè)單位推薦人選按照征求意見要求審核個人廉政材料，目前累計推薦10家單位（企業(yè)）、16個申報人，切實將全區(qū)優(yōu)秀人才向上推薦。積極推進異地職稱在線審核，向全區(qū)企業(yè)宣傳跨區(qū)域職稱互認政策，自政策下發(fā)后，引導10余人注冊異地職稱系統(tǒng)，精簡審核材料及流程，幫助企業(yè)解決引進外來專技人才難題。

下一步，蚌埠高新區(qū)將進一步優(yōu)化專技人才隊伍建設，不斷充實人才庫，拓展職稱評審工作途徑，推動全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍高質量健康發(fā)展。