近日，寧波大學(xué)發(fā)布《科技園“特區(qū)政策”實(shí)施辦法（試行）》，以寧波大學(xué)科技園作為“特區(qū)試驗(yàn)田”，推出一系列可操作、有分量的體制機(jī)制新舉措，為推進(jìn)教育科技人才一體改革、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合提供有力支撐。

“放眼高校系統(tǒng)，體制機(jī)制障礙往往是科技成果‘不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、不能轉(zhuǎn)’的重要原因。所以，我們將人事制度改革作為本次改革的核心突破點(diǎn)，希望打造‘引、聘、評(píng)’一體化管理特區(qū)，更好激發(fā)科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！睂幋蟪晒D(zhuǎn)化處有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

打破邊界，用人機(jī)制更靈活。寧大創(chuàng)新探索“用在園區(qū)、聘在學(xué)院（研究院）”的引才模式，對(duì)高層次人才“一事一議”，單列人才考核任務(wù)，首次設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類高級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)聘名額，讓人才引育更貼合產(chǎn)業(yè)需求。

拓寬維度，評(píng)價(jià)體系更多元。針對(duì)之前科研人員在產(chǎn)業(yè)一線創(chuàng)新實(shí)踐沒(méi)有“被看到”的問(wèn)題，寧大明確，入駐團(tuán)隊(duì)核心成員創(chuàng)辦或與合作單位共同創(chuàng)辦企業(yè)，其研發(fā)相關(guān)投入與產(chǎn)出可計(jì)入橫向科研經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與科研考核的有效銜接。

制度保障，激勵(lì)模式更有效。依據(jù)上級(jí)文件精神，寧大將在特區(qū)試點(diǎn)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，允許橫向科研項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)出資入股并歸負(fù)責(zé)人所有，從制度上保障科研人員的創(chuàng)新收益，打消科研人員成果轉(zhuǎn)化的后顧之憂。

統(tǒng)籌協(xié)同，創(chuàng)新資源更集聚。寧大將為每個(gè)入駐團(tuán)隊(duì)資助至少1項(xiàng)不低于10萬(wàn)元的概念驗(yàn)證項(xiàng)目，定向委托科技項(xiàng)目劃出20%專項(xiàng)支持，按“入駐團(tuán)隊(duì)數(shù)×1.2”配置專業(yè)學(xué)位碩士招生指標(biāo)，租金補(bǔ)貼最高可達(dá)100%。