盡管學(xué)校已經(jīng)放暑假了，江南大學(xué)集成電路學(xué)院副教授梁海蓮依然忙碌，“這段時間，我每天到無錫高新區(qū)上班”，她笑著告訴記者，因為她還有一個身份，是無錫國家集成電路設(shè)計基地有限公司副總經(jīng)理。從埋首高校教書到企業(yè)科研實踐，梁海蓮身份的變化緣于2022年啟動的一項校地人才交流創(chuàng)新之舉。三年來，江南大學(xué)、無錫科技職業(yè)學(xué)院兩所高校共選派了優(yōu)秀青年骨干教師62人次赴無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）開展實踐鍛煉，有力促進了政校共進、校地雙贏。

　　無錫科技職業(yè)學(xué)院是最早選派優(yōu)秀教師到無錫高新區(qū)實踐鍛煉的學(xué)校，至今已派出三批教師共計47人次。“作為無錫高新區(qū)舉辦的高職院校，立足高新區(qū)、融入高新區(qū)、服務(wù)高新區(qū)是學(xué)校的辦學(xué)宗旨。”無錫科技職業(yè)學(xué)院黨委副書記華裕良表示，學(xué)校選派人才赴高新區(qū)實踐鍛煉，一方面是科職院精準服務(wù)高新區(qū)的創(chuàng)新舉措，另一方面也是學(xué)校培養(yǎng)年輕干部的重要機制，雙方都很重視。“科職院派出的人才以‘90后’為主，學(xué)歷多是碩士、博士，經(jīng)過一年的沉浸式鍛煉，有的對高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)、政策了解得更深入了，有的打通了與企業(yè)間的產(chǎn)學(xué)研通道，有的管理經(jīng)驗更豐富了，其中有6位干部脫穎而出，走上了中層崗位。”

　　“對企業(yè)來說，高校教授帶來的不僅僅是一個新技術(shù)、新產(chǎn)品，更重要的是鏈接了強大的資源平臺，帶來了行業(yè)前沿動向，提升了專業(yè)技術(shù)能力。”無錫國家集成電路設(shè)計基地有限公司董事長丁強說。無錫國家芯火雙創(chuàng)基地（平臺）是工信部重點打造的信息技術(shù)領(lǐng)域新型服務(wù)平臺，無錫國家集成電路設(shè)計基地有限公司承擔(dān)了運營這一平臺的責(zé)任。“推進集成電路產(chǎn)業(yè)，亟需像梁教授這樣的高端人才。”丁強說，梁海蓮發(fā)揮其十多年來在芯片靜電浪涌防護技術(shù)的學(xué)術(shù)、資源優(yōu)勢，為汽車芯片可靠性檢測平臺的規(guī)劃提供了專業(yè)指導(dǎo)。

　　“局外人”變“自己人”，今年7月份起，又有23位高校人才走上了無錫高新區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位、功能園區(qū)、區(qū)屬國企的不同崗位，發(fā)揮專長、主動作為。新吳區(qū)委組織部干部處處長殷琦說，組織部門深入剖析了每位實踐鍛煉干部的專業(yè)知識與技能特長，緊密對接無錫高新區(qū)產(chǎn)業(yè)，精準匹配各自崗位，保障實踐鍛煉有成效、更高效。