一是優(yōu)化資源布局。持續(xù)深化“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”建設(shè)，有機整合工匠學院、零工市場等培訓資源，因地制宜創(chuàng)建金塘螺桿技能小鎮(zhèn)、瀝平技能鄉(xiāng)村等技能培訓單元，打造技能培訓、等級認定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全鏈條閉環(huán)。截至3月底，全區(qū)已有技能人才10.71萬人，其中高技能人才占比35.7%。

二是深化產(chǎn)才融合。錨定先進制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求，以校企合作為抓手，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”項目化培訓模式，組織數(shù)控車工等制造業(yè)技能競賽，搭建人才培養(yǎng)“產(chǎn)業(yè)直通車”，以提技增能助力產(chǎn)業(yè)升級。去年為重點產(chǎn)業(yè)輸送技能人才1100余人，其中高級工以上人才占比74%。

三是強化配套保障。健全“以技授信”金融支持機制，深化“技能共富保”“技能共富貸”等金融產(chǎn)品供給，根據(jù)技能人才等級、企業(yè)技能人才占比等要素，提供分層次、差異化金融服務(wù)。