為維護廣大參保人員權益，加強資金監(jiān)管與風險防控，市人力資源和社會保障局堅持在打破信息壁壘上求“新”，不斷創(chuàng)新人社政務信息比對機制，促進政務信息資源共享，提升“數(shù)智人社”服務水平。

據(jù)了解，該局根據(jù)工作需要，明確區(qū)分政務信息資源共享綜合協(xié)調部門和有政務信息比對需求部門的工作職責，相關部門可依托查詢比對系統(tǒng)、各業(yè)務系統(tǒng)、共享數(shù)據(jù)庫等，開展定期和不定期信息比對工作。同時，外部門也可依照流程，申請數(shù)據(jù)共享和查詢比對。擴大政務信息數(shù)據(jù)比對范圍，涵蓋養(yǎng)老、居保、失業(yè)、工傷、征繳、就業(yè)等全部業(yè)務數(shù)據(jù)，貫穿參保登記、繳費核定、待遇支付等全流程。制定數(shù)據(jù)比對規(guī)則，如精確匹配規(guī)則、模糊匹配規(guī)則、邏輯校驗規(guī)則、動態(tài)更新規(guī)則等，提升數(shù)據(jù)比對準確度。通過建立常態(tài)化數(shù)據(jù)共享機制、疑點核查機制、會商研判機制，按照“信息比對需求申請—生成疑點數(shù)據(jù)清單—疑點數(shù)據(jù)處理—比對結果處理”模式，明確辦理時限。同時，根據(jù)信息比對結果，區(qū)分發(fā)現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)存在錯誤情況和發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)疑點數(shù)據(jù)情況，采取不同處理方式，體現(xiàn)人社溫度。

與此同時，該局特別注重數(shù)據(jù)安全，推進信息使用“合規(guī)化”。數(shù)據(jù)比對系統(tǒng)需通過網(wǎng)絡安全等級保護認證，嚴格遵循《社會保險法》《個人信息保護法》等法律法規(guī)，定期備份比對數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)丟失，明確共享數(shù)據(jù)僅限社保經(jīng)辦業(yè)務使用，不得用于其他用途。同時，經(jīng)辦人員需簽訂保密協(xié)議，對違規(guī)泄露數(shù)據(jù)的人員，依法依規(guī)追責。

記者 魯松