構(gòu)筑人才高地 激活創(chuàng)新引擎——我市聚力打造科技人才“強磁場”賦能高質(zhì)量發(fā)展

人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源,創(chuàng)新則是推動社會進步的不竭動力。2025年，我市科技戰(zhàn)線熱潮涌動，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。數(shù)據(jù)顯示，2025年在建的三批創(chuàng)新團隊（人才）中，工業(yè)企業(yè)團隊（人才）28家，占比高達65.1%，居于絕對主導地位。這28家工業(yè)企業(yè)2024年度研發(fā)投入達4.04億元，產(chǎn)出專利567個，引進人才109人，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值86.3億元，上繳稅收4.38億元。一串串沉甸甸的數(shù)字背后，是企業(yè)創(chuàng)新活力的噴涌，更是“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”良性循環(huán)的生動寫照。

創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動。市科技局牢固樹立“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”的理念，緊緊圍繞全市人才工作大局，聚焦創(chuàng)新團隊建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)謀劃、多措并舉，全力打造區(qū)域科技人才高地，為淮南高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了澎湃動能。

精準施策，培育創(chuàng)新“主力軍”

打造人才高地，必須有一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新主體隊伍。我市持續(xù)深化“50·科技之星”和“雙創(chuàng)之星”等本土人才品牌建設(shè)，并適時優(yōu)化升級，形成了層次清晰、覆蓋廣泛的人才培育體系。

今年，全市在建的“50·科技之星”創(chuàng)新團隊共23家，“雙創(chuàng)之星”20家，涵蓋高端裝備制造、新能源、新材料、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和民生重點領(lǐng)域。這些團隊不僅是技術(shù)攻關(guān)的“先鋒隊”，更是經(jīng)濟效益的“貢獻者”。

據(jù)統(tǒng)計，僅第九批、第十批“50·科技之星”及“雙創(chuàng)之星”團隊，在2024年度就投入研發(fā)費用4.15億元，完成技術(shù)交易額2.06億元，相關(guān)工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)總產(chǎn)值86.7億元，上繳稅收4.39億元，充分彰顯了科技人才的經(jīng)濟價值。

為適應新發(fā)展需求，我市將原有品牌升級整合，于2025年成功啟動并完成了市級創(chuàng)新團隊的申報評審工作。全市39家單位踴躍申報，覆蓋所有縣區(qū)（園區(qū)），最終優(yōu)中選優(yōu)立項11個團隊，涉及生物醫(yī)藥、化工、新能源、人工智能等前沿方向，為創(chuàng)新梯隊注入了新鮮血液。

真金白銀的投入是支持創(chuàng)新的最直接體現(xiàn)。市科技局嚴格依據(jù)驗收與年度考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的團隊及時足額兌現(xiàn)資助經(jīng)費。今年，共計向23家“50·科技之星”和20家“雙創(chuàng)之星”撥付235萬元建設(shè)經(jīng)費，專項用于科技研發(fā)與人才培養(yǎng)，極大激發(fā)了團隊創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

筑巢引鳳，優(yōu)化人才“生態(tài)圈”

引來“金鳳凰”，需有“梧桐樹”。引進一個頂尖團隊，往往能帶動一個學科、激活一個產(chǎn)業(yè)。安徽理工大學戴勇院士工作站的設(shè)立，實現(xiàn)了我市院士工作站“零的突破”。目前，該站已集聚包括12名博士在內(nèi)的17名高層次人才，成為基礎(chǔ)研究與前沿探索的重要策源地。這種“院士經(jīng)濟”效應，正為我市匯聚頂尖智力資源打開新局面。

推動科技成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”，需要橋梁和紐帶。我市常態(tài)化開展的“科技副總”選派工作，截至目前，累計從11家高校院所選派39名專家教授，深入37家企業(yè)擔任“科技副總”，提供常態(tài)化技術(shù)幫扶。2025年，市科技局高質(zhì)量完成首批27名“科技副總”的年度考核，并撥付13.5萬元工作補助，讓人才價值得到充分尊重和回報。

此外，我市還通過組織科技系統(tǒng)干部專業(yè)能力提升培訓班、推薦企業(yè)高管參加省級“千人特訓營”等方式，持續(xù)為本土科技管理人才和企業(yè)創(chuàng)新骨干“充電賦能”，全年培訓超百人次，覆蓋人工智能、未來產(chǎn)業(yè)等多個熱點領(lǐng)域，不斷提升人才隊伍的整體素養(yǎng)和視野。

強化服務，激發(fā)企業(yè)“內(nèi)驅(qū)力”

企業(yè)是創(chuàng)新的主體，企業(yè)家是人才工作的關(guān)鍵。我市的科技人才政策始終聚焦產(chǎn)業(yè)、扎根企業(yè)，通過精準服務，不斷強化企業(yè)的創(chuàng)新主體地位。

精細謀劃，靠前服務。在市本級創(chuàng)新團隊申報工作中，市科技局主動向縣區(qū)、園區(qū)和重點單位解讀政策、指導申報，確保了申報工作的廣泛性和高質(zhì)量，申報數(shù)量與質(zhì)量較往年顯著提升。

強化管理，注重實效。對創(chuàng)新團隊實行嚴格的合同化管理和周期性考核（年度考核與三年綜合考核相結(jié)合），制定清晰的三年培育計劃。這種“過程+結(jié)果”的管理模式，既給了團隊穩(wěn)定的預期，也樹立了以實績論英雄的導向，督促團隊真研究問題、解決真問題。

成效顯著，擦亮淮南“新名片”

經(jīng)過持續(xù)不懈的努力，我市科技人才工作結(jié)出豐碩成果，為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強有力的支撐。

成果產(chǎn)出量質(zhì)齊升?！?0·科技之星”“雙創(chuàng)之星”等人才工程實施以來，累計開展大量關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。截至目前，相關(guān)團隊共擁有專利610個，公開發(fā)表論文194篇（其中核心期刊147篇），在知識產(chǎn)權(quán)、平臺建設(shè)、標準制定等方面實現(xiàn)全面躍升，形成了一批具有競爭力的科技成果。

人才品牌效應凸顯。歷經(jīng)10批培育了101家“50·科技之星”創(chuàng)新團隊，以及8名創(chuàng)業(yè)人才、12個“雙創(chuàng)之星”團隊，“淮南培育”的科技人才品牌影響力持續(xù)擴大，成為吸引和留住科研人員、企業(yè)家的響亮名片，顯著提升了城市的人才吸引力和創(chuàng)新形象。

記者 周瑩瑩