臺傳媒記者唐麗蕓

日前，“銀輪股份”和合商學(xué)院正緊鑼密鼓地籌備新生代接班人培訓(xùn)班的第8次集中培訓(xùn)。作為2023年啟動的培育項目，它已集結(jié)天臺縣37位中小企業(yè)接班人，以體系化課程助力接班人夯實綜合能力。

從自身成長延伸至帶動周邊企業(yè)協(xié)同發(fā)展，正是天臺縣以和合文化促進民營經(jīng)濟發(fā)展的典型體現(xiàn)。近年來，天臺企業(yè)始終以“資源共享、互惠互利、共同發(fā)展、長期共存”為導(dǎo)向，將和合文化深度嵌入管理、銷售服務(wù)及社會服務(wù)各環(huán)節(jié)，走出一條“以文化驅(qū)動發(fā)展”的特色路徑。

文化植根企業(yè)內(nèi)核

將和合文化融入企業(yè)發(fā)展的實踐中，天臺多家企業(yè)走出了特色路徑。作為中國首個以“和合文化”為主題的專題博物館，天臺山和合人間博物館由明豐實業(yè)改建老廠區(qū)而成。這家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的制造企業(yè)，通過倡導(dǎo)“和合明豐”理念——涵蓋企業(yè)與社會、同行，員工與企業(yè)、家庭、同事的多層和合，再輔以內(nèi)部文化傳播、多樣化和合教育活動，讓員工感受關(guān)愛與尊重，進而激發(fā)創(chuàng)造活力與團隊凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)與知識支撐。

銀輪股份的和合實踐同樣扎實?！拔覀儤?gòu)建了‘和而不同’的團隊生態(tài)，通過YBS管理體系落實‘和諧共事、合力攻堅’理念，打破部門壁壘，形成全員協(xié)同的執(zhí)行合力?！便y輪股份黨委副書記、工會主席許緒武介紹，這種和合思維還延伸至更廣泛領(lǐng)域：如企業(yè)全球布局的52家子公司，主動包容當?shù)貑T工與文化，實行開放運營；集團高層管理團隊，吸納海歸人士、專業(yè)人才等多元力量，以開放姿態(tài)匯聚各類人才?！昂秃衔幕臐B透，也轉(zhuǎn)化為實實在在的價值——企業(yè)近3年攻克‘卡脖子’難題40余項、獲發(fā)明專利100多項，員工離職率低于行業(yè)平均，歸屬感與創(chuàng)新力均得到顯著提升?！?/p>

生態(tài)共建打破壁壘

“同行是冤家”的傳統(tǒng)認知，在天臺企業(yè)間被“和合共同體”理念打破。2016年，銀輪和合商學(xué)院成立，與浙江大學(xué)、山東大學(xué)等高校建立合作關(guān)系，開設(shè)500多門內(nèi)訓(xùn)課程助推自身高質(zhì)量發(fā)展，更主動向同行開放資源：為供應(yīng)商“九川新材料”開展精益生產(chǎn)培訓(xùn)，幫助其年度總成本降低20多萬元；為“浙江大自然”提供25套Excel模板，節(jié)省工時超9萬小時。

在產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同層面，銀輪股份的和合實踐進一步延伸：牽頭建設(shè)8大工藝共享平臺與“大車配”營銷服務(wù)中心，為200余家企業(yè)提供技術(shù)解決方案、市場資源與數(shù)字化改造服務(wù)，助力銀申鋁業(yè)等企業(yè)成功進入主流車企供應(yīng)鏈；聯(lián)合金融機構(gòu)搭建資金服務(wù)平臺，成立天臺民商投資中心與銀信小額貸款公司，通過“鏈長+鏈主”機制，精準解決中小企業(yè)技術(shù)、資金、市場痛點，推動產(chǎn)業(yè)鏈整體升級。

截至目前，在銀輪股份等“鏈主”企業(yè)帶動下，天臺縣已有10家企業(yè)成功上市，上市企業(yè)數(shù)量居浙江省26個山區(qū)發(fā)展縣前列，為山區(qū)縣民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了“天臺樣本”。

從“文化凝心”到“生態(tài)共富”，天臺縣以和合文化為紐帶，將單個企業(yè)的“發(fā)展力”匯聚成產(chǎn)業(yè)鏈的“共生力”，打破了山區(qū)縣民營經(jīng)濟“小而散”的傳統(tǒng)困境，也成了天臺民營經(jīng)濟蓬勃生長的核心密碼。