“聽說單位要給我交人才年金了！退休以后除了養(yǎng)老金，每個月還能多領一筆錢。”某區(qū)企業(yè)技術人員趙先生笑著說，最近工作也更有動力了。昨從市人社局獲悉，我市在全省率先出臺“實施人才年金指導意見”，充分發(fā)揮年金在招才、留才、育才方面的疊加效應，打造“錫引”人才強磁場。

　　什么是人才年金？作為補充性養(yǎng)老保險制度，企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，而人才年金則是其中為人才“量身定制”的一種。根據(jù)人才標準并綜合考慮崗位、貢獻等因素，人才年金按照參加人員上年度平均月工資的5%、4%、3%、2%設定四檔繳費標準。有條件的市、縣（區(qū)）可結合各地區(qū)人才政策，對建立人才年金的用人單位給予適度資金激勵。

　　“一些用人單位暫不具備全員建立企業(yè)年金的條件，可以優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。”市人社局養(yǎng)老保險處處長王汝婷表示，企業(yè)競爭的關鍵在于人才的競爭，當前用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛，“設立人才年金，不僅企業(yè)、職工能享受‘真金白銀’的優(yōu)惠，更能提升企業(yè)甚至地域對人才的吸引力。”

　　據(jù)了解，此次出臺的《無錫市實施人才年金指導意見》對適用企業(yè)、適用人才等進行了明確規(guī)定。其中，“進一步拓寬適用企業(yè)范圍”意味著除工商注冊地、實際經營地或稅收戶管地在無錫市范圍內的企業(yè)外，實際控制人為無錫市屬企業(yè)的也可參加人才年金。

　　明確的人才適用范圍，凸顯了人才年金的專屬性?！兑庖姟分赋?，具有副高級及以上職稱的專業(yè)技術人員、具有技師及以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書人員等7類人員都可參加人才年金。“將市級二類及以上職業(yè)技能大賽前六名獲獎選手納入其中是‘無錫特色’創(chuàng)新，有助于激勵以賽引才育才。”工作人員介紹。

　　“人才年金將由市人才集團選擇符合國家規(guī)定的法人受托機構統(tǒng)一實施日常管理工作，企業(yè)和職工只需與人才集團簽訂代理協(xié)議即可參加，免除中小企業(yè)‘后顧之憂’。”該工作人員告訴記者，去年底曾對全市企業(yè)建立年金制度情況進行摸排，目前多數(shù)國企已實現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋，而中小企業(yè)因委托年金規(guī)模小，很難吸引“靠譜”的管理機構為其運營。

　　據(jù)悉，人才年金已在部分企業(yè)開展先行先試。各級人社部門、年金基金管理機構還將通過年金政策進招聘會、入企點對點宣傳等方式，持續(xù)提升人才年金政策社會知曉度，以民營企業(yè)為重點開展人才年金試點，助力企業(yè)吸引人才、培育人才、留住人才。