近日，民豐農(nóng)商行獲評2023年度全省農(nóng)商行組織人事工作先進(jìn)單位。2023年，該行始終堅持“黨管干部”“黨管人才”原則，以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，持續(xù)推動干部人事制度改革創(chuàng)新，為全行可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。

　　科學(xué)選拔任用。牽頭制定出臺干部管理辦法、儲備人才庫管理辦法等，為選人用人工作提供了制度依據(jù)。2023年，累計從先進(jìn)支行行長中選拔中心支行行長2人，從表現(xiàn)突出的副職中選拔出部室或支行負(fù)責(zé)人22人，從優(yōu)秀副職儲備中選拔出15人到支行擔(dān)任中層副職。

　　創(chuàng)新培養(yǎng)模式。持續(xù)強(qiáng)化對中層干部和專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)，有效提升全員專業(yè)能力。開展“之字形”培養(yǎng)，采用跨崗位、跨機(jī)構(gòu)、跨區(qū)域的“之字形”復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。2023年，全行新增2人取得研究生學(xué)歷、34人通過銀行從業(yè)資格考試、24人取得中級職稱。

　　完善考核體系。牽頭組織開展部門崗位、外包人員定編，全面優(yōu)化全行人力資源配置。構(gòu)建管理、專業(yè)、營銷、服務(wù)與操作、科技五大崗位序列，制定員工職業(yè)發(fā)展路徑圖，通過對各序列及職級的動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)隊伍建設(shè)的體系化。

　　征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮蹄。2024年，民豐農(nóng)商行將會繼續(xù)在省聯(lián)社的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級監(jiān)管部門的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項金融方針政策，堅定信仰、堅守初心，用拼搏與實干服務(wù)地方、服務(wù)百姓、服務(wù)實體，為高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)不懈奮斗，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作描繪更加奪目的金融底色。(郭佳俊)