針對企業(yè)提出的“引才難、留人難”等共性難題，績溪縣人社局立足本地實際，依托“企呼我應(yīng)”用工引才服務(wù)平臺，有效利用全省創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境為企服務(wù)平臺，形成企業(yè)引才用工訴求一碼填報、一端受理，提升訴求應(yīng)答的便利度和時效性，推動縣域人力資源供需精準(zhǔn)對接。今年以來，為92家企業(yè)解決用工1587人次。

聚焦企業(yè)用工訴求，搭建“線上平臺+線下服務(wù)”雙軌并行體系。建立用工信息收集、訴求響應(yīng)、崗位推薦的閉環(huán)服務(wù)機(jī)制，在人力資源市場服務(wù)窗口、企業(yè)工作群等載體設(shè)立并宣傳訴求填報標(biāo)識，同步公布引才用工訴求服務(wù)熱線、惠企政策咨詢熱線。設(shè)立人社服務(wù)專員，推行重點企業(yè)用工“包?！必?zé)任制，為企業(yè)量身定制用工解決方案。今年來已收集發(fā)布全縣企業(yè)用工崗位2273個，推薦443位登記求職者至76家企業(yè)入職，開展各類招聘活動82場，現(xiàn)場對接實現(xiàn)1049人入企上崗。

政策加持多元賦能，推動人社領(lǐng)域惠企政策落地見效。梳理現(xiàn)行涉企人才和用工政策，形成政策清單，主動對接企業(yè)加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)利用政策加持為引才用工賦能，兌現(xiàn)社保補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼等各項惠企政策33.39萬元，加大“績十條”政策執(zhí)行力度，兌現(xiàn)政策補(bǔ)貼102.52萬元。建立技能培訓(xùn)政策和項目清單，主動為企業(yè)提供崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等服務(wù)，助力企業(yè)技能人才培養(yǎng)和提升，今年來開展崗位技能提升培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)12場，新增技能人才855人，發(fā)放技能提升補(bǔ)貼33.2萬元，涵蓋車工、鉗工、電工等工種，解決企業(yè)技能人才短缺問題。構(gòu)建“實習(xí)見習(xí)+就業(yè)”模式，與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、合肥大學(xué)等7所高校建立就業(yè)實習(xí)基地，在企業(yè)開發(fā)實習(xí)見習(xí)崗位安置上崗866人，幫助企業(yè)解決短期用工，實習(xí)結(jié)束后留用14人。

多措并舉精準(zhǔn)施策，全面提升人社服務(wù)質(zhì)效。持續(xù)加強(qiáng)對重點群體的就業(yè)幫扶力度，通過電話回訪等方式，對1000余人次的失業(yè)人員等重點群體進(jìn)行幫扶，精準(zhǔn)推薦就業(yè)崗位。面向績溪籍農(nóng)民工及高校畢業(yè)生，累計推送就業(yè)政策宣傳短信41000余條。加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)規(guī)范用工行為，持續(xù)優(yōu)化引才用工環(huán)境。開展“三送一檢”“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”活動，主動深入20家勞動爭議多發(fā)的企業(yè)，上門指導(dǎo)解決勞動爭議5件，幫助企業(yè)診斷用工問題9個，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，依法保障職工基本權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和認(rèn)同感，提升企業(yè)用工穩(wěn)定性。

下一步，該局將進(jìn)一步做好企業(yè)引才用工服務(wù)保障工作，推動實現(xiàn)“企業(yè)有呼、人社必應(yīng)”，同時適時開展勞務(wù)招聘、招聘引才、政策宣講等系列活動，通過內(nèi)外聯(lián)動全面拓展引才用工資源，提升保障企業(yè)引才用工成效。（楊林）