近年來，宣城市人社局緊抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、緊盯群眾就業(yè)訴求，深耕技能人才“培養(yǎng)、評價、競賽、激勵”全鏈條建設(shè)，著力讓技能人才有舞臺、有奔頭、有榮光。2025年，全市開展補貼性職業(yè)技能培訓4.5萬人次，農(nóng)民工培訓2.06萬人次，完成年度目標任務(wù)的156%、158%，完成率均居全省第一；新增技能人才2萬人、高技能人才0.9萬人。全市技能人才總數(shù)超30萬人。

做好產(chǎn)業(yè)對接，讓技能人才“育得好”。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，構(gòu)建“行業(yè)部門+重點企業(yè)+培訓機構(gòu)+技工院?！比采w技能培訓體系，動態(tài)建立重點企業(yè)技能需求清單，指導培訓機構(gòu)靠前服務(wù)。2025年組織141家企業(yè)開展崗前和崗位提升培訓超6000人，舉辦高技能人才研修班12期，培養(yǎng)高級工以上技能人才400余人。把技工院校作為技能人才培養(yǎng)主陣地，優(yōu)化專業(yè)課程體系，著力推進專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)、職業(yè)“五業(yè)聯(lián)動”，全市技工院?，F(xiàn)有在校生突破9000人。依托宣城高級技工學校建設(shè)宣城技師學院已通過省人社廳現(xiàn)場考察評審。做強2家國家級、2家省級高技能人才培訓基地，推動技工院校開展社會化培訓8000余人次，實現(xiàn)技能培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準適配。

用好評價機制，讓技能人才“升得快”。深化“規(guī)上企業(yè)+社評機構(gòu)+技工院?！痹u價模式，下放企業(yè)人才評價自主權(quán)，建立直接認定、越級認定、破格認定制度，創(chuàng)新制定宣城市特殊技能人才評價辦法，切實解決在生產(chǎn)一線有特殊技能、絕技絕活的“老師傅”技能等級晉升困難問題。累計備案自主評價企業(yè)40家，近3萬職工實現(xiàn)技能提升。積極落實新“八級工”制度，指導宣酒、宣紙等4家企業(yè)開展特級技師評聘，累計認定特級技師13名。推動技工院校、高職院校開展“學歷證書+若干技能等級證書”工作，在全省率先開展高校畢業(yè)生高級工認定，發(fā)放證書近2萬本，打通“學業(yè)—職業(yè)”轉(zhuǎn)化通道。堅持嚴管與提質(zhì)并重，孵化優(yōu)質(zhì)社會評價組織，評價范圍覆蓋百余個職業(yè)，近10萬勞動者獲職業(yè)技能等級證書，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

搭好競技平臺，讓技能人才“冒得出”。深耕“以賽促學、以賽促訓、以賽選才”模式，開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武、競賽活動，出臺職業(yè)技能競賽系列管理辦法，建成生命健康省級綜合賽訓基地，協(xié)助舉辦30余場市級技能競賽，成功承辦4項省級賽事。積極組織我市技能人才參加國家、省級大賽，2025年斬獲第三屆全國技能大賽優(yōu)勝獎1項，南京都市圈技能競賽養(yǎng)老護理第二名、汽車維修工第三名各1項，“績溪金徽廚”入選第三屆全國技能大賽技能展示交流項目。全市累計30余名選手斬獲省級以上大獎，通過競賽破格培養(yǎng)高技能人才300余人次，讓優(yōu)秀技能人才在賽場錘煉本領(lǐng)、脫穎而出。

抓好政策激勵，讓技能人才“留得住”。以“宣十條”等人才政策為抓手，健全技能人才待遇保障體系，打破身份、學歷壁壘，推動技能人才與學歷人才享受同等待遇，落實補助資金300余萬元。建強技能大師工作室矩陣，為技能人才技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承搭建優(yōu)質(zhì)平臺，累計建成91家，其中國家級1家、省級17家。周東紅國家級技能大師工作室自成立以來，培養(yǎng)技師116名，高級技師38名，工作室核心成員參與起草了3項行業(yè)標準，在第二屆全國技能大賽上，宣紙撈紙技藝入選“最受歡迎的十大絕技”。常態(tài)化開展優(yōu)秀技能人才評選，5人獲評“江淮杰出工匠”，16人獲評“安徽省技能大獎”，7人被授予“安徽省技術(shù)能手”。