一是淬煉干部隊伍過硬本領(lǐng)。運用結(jié)對幫帶、鎮(zhèn)聘村用等機(jī)制，抓實“三雙三亮”行動，迭代“東青樹”年輕干部成長營平臺，做好村級換屆人才儲備工作。今年以來，將22個區(qū)級重點項目、34個街道重點工程、28項重點工作成效與干部考核、任免、獎懲掛鉤。二是構(gòu)建招才引智優(yōu)質(zhì)環(huán)境。牽頭成立東港街道海運業(yè)等行業(yè)協(xié)會商會，實施“包保包聯(lián)”“服務(wù)專員”機(jī)制，推進(jìn)幫辦代辦等“一條龍”服務(wù)，全力優(yōu)化營商環(huán)境。實施“港灣計劃”，密切聯(lián)絡(luò)學(xué)子家庭、高層次人才，吸引更多“家（海）燕歸巢”。今年以來，走訪企業(yè)30余次，開展人才招引活動10余場。三是激活全面發(fā)展強(qiáng)力后勁。聚焦基層治理等重點工作，發(fā)動海島黨員群眾主動擔(dān)當(dāng)，凝聚鄉(xiāng)土人才力量，營造干群一心良好風(fēng)氣。今年以來，開展黨員服務(wù)活動50余場，解決群眾關(guān)注問題300余件。