2024年以來，棲霞區(qū)以“4+工作法”實施青年碩博人才助力棲霞高質量發(fā)展行動，打通高學段青年人才參與基層治理、助力地方發(fā)展的實踐路徑，實現青年成長和區(qū)域建設的“雙向奔赴”，為棲霞高質量發(fā)展凝聚青春新動能。

1+：“精準問需+分類設置”，確定實踐崗位。多輪對接，做細“項目需求端”。以線上函詢征集、聯(lián)席會議協(xié)商、個別走訪交流等形式，面向街道社區(qū)、黨政機關、科研院所、企事業(yè)單位、產業(yè)園區(qū)等，摸排工作力量需求。統(tǒng)籌設崗，找準“最佳結合點”。聯(lián)動棲霞區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改委、區(qū)工信局、區(qū)科技局等單位，出臺《青年碩博人才助力棲霞高質量發(fā)展行動實施方案》，制定項目實施任務書、時間表、路線圖。

2+：“定向結對+雙向選擇”，選派實干人才。面向結對院校，“組團式”引進。依托南京共青團“雙百共建”工程，通過問卷調查、校地懇談等渠道，與南京大學信息管理學院、政府管理學院、文學院、外國語學院、大氣科學學院聯(lián)合開展首批試點。面向碩博人才，“點招式”吸納。利用“我的南京”APP、高校社群、團屬新媒體平臺等發(fā)布招錄信息，鼓勵駐區(qū)高校青年碩博人才結合實際情況“點擊報名”，發(fā)揮專業(yè)特長“揭榜掛帥”。

3+：“服務地方+成就自我”，開展實崗鍛煉。多維度參與助發(fā)展。設定完成一次青年狀況調研、領辦一項思政宣講課題、參與一個基層治理項目、形成一份區(qū)域發(fā)展建議、提交一篇崗位調研報告“五個一”實崗鍛煉任務。多元化實踐促成長。依托“青年大學習”、社區(qū)團校“星火課堂”“棲霞青年人才Yeah校”思政課、“理論青騎兵”宣講等多元渠道，加強思想政治引領。

4+：“導師護航+管理保障”，注重實效常態(tài)。全流程指導幫帶，橫向實行“高校教師+崗位導師”雙導師模式，縱向實行“博士帶碩士、老生帶新生”傳幫帶模式。全鏈條跟蹤培養(yǎng)，構建“至少1次崗前培訓+1次崗中指導+1次崗后點評”的跟蹤培育鏈。

下一步，棲霞區(qū)將繼續(xù)以“做好傳輸紐帶、拓寬方法路徑，把源源不斷的青年人才引進來、用起來、用得好”作為核心研究課題，始終致力于不斷優(yōu)化青年人才引進與使用的機制。