一是強(qiáng)化試點(diǎn)推進(jìn)。創(chuàng)新“校企聯(lián)聘”機(jī)制，推動(dòng)浙江海洋大學(xué)與平太榮遠(yuǎn)洋漁業(yè)集團(tuán)有限公司先行先試，明確“校企聯(lián)聘”人才以“全職聘用”形式參與校方學(xué)科、實(shí)驗(yàn)示范中心建設(shè)等，以專(zhuān)家顧問(wèn)形式服務(wù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展。截至目前，依托該機(jī)制成功引進(jìn)省級(jí)專(zhuān)家1名。二是做實(shí)服務(wù)保障。建立“校企聯(lián)聘”人才薪資共擔(dān)機(jī)制，人才薪酬由高校承擔(dān)60%、企業(yè)承擔(dān)40%，研發(fā)經(jīng)費(fèi)由校企協(xié)商共同保障。適當(dāng)放寬年齡、社保繳納情況等限制，根據(jù)人才專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)照市級(jí)人才認(rèn)定辦法享受周轉(zhuǎn)住房、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面優(yōu)待。三是助力供需對(duì)接。摸排重點(diǎn)企業(yè)人才、技術(shù)需求，梳理形成企業(yè)創(chuàng)新人才需求清單，政企聯(lián)合赴高校對(duì)表洽談，增強(qiáng)產(chǎn)才匹配度。今年以來(lái)，已與16所涉海高校20余名學(xué)科帶頭人對(duì)接。