原標(biāo)題：制造業(yè)人才，浙江如何筑巢引鳳

　　——省經(jīng)信廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《浙江省制造業(yè)人才支持計劃行動方案(2025—2027年)》

　　制造業(yè)人才強(qiáng)，制造業(yè)才強(qiáng)。近日，《浙江省制造業(yè)人才支持計劃行動方案(2025—2027年)》正式印發(fā)。根據(jù)《行動方案》，力爭到2027年，我省將培養(yǎng)和造就規(guī)模龐大、層次多元、充滿活力的制造業(yè)人才隊(duì)伍，為加快建設(shè)全球先進(jìn)制造業(yè)基地提供有力人才支撐。

　　浙江此時出臺《行動方案》有哪些戰(zhàn)略考量?培養(yǎng)隊(duì)伍瞄準(zhǔn)哪些重點(diǎn)方向?浙江將如何吸引和留住高層次制造業(yè)人才?浙江還會有哪些舉措幫助培育高技能人才?記者邀請省經(jīng)信廳相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀。

　　記者：這是浙江首次系統(tǒng)性提出制造業(yè)人才支持計劃嗎?此時出臺《行動方案》有哪些戰(zhàn)略考量?

　　答：的確，這是浙江首次系統(tǒng)性提出制造業(yè)人才支持計劃。此時出臺《行動方案》主要有三個方面考量：

　　首先，響應(yīng)“十五五”規(guī)劃，主動搶占未來發(fā)展先機(jī)。剛剛結(jié)束的黨的二十屆四中全會指出，要“抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革歷史機(jī)遇，統(tǒng)籌教育強(qiáng)國、科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國建設(shè)”；“十五五”規(guī)劃建議提出，要“培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等各類人才”。政策指向明確，要求我們抓住科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇，大力培養(yǎng)各類人才。浙江此時出臺《行動方案》，就是希望能在“十五五”期間把制造業(yè)人才工作做深做實(shí)，贏得主動。

　　再者，隨著科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，人才愈發(fā)成為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素和關(guān)鍵支撐，企業(yè)對人才的渴求前所未有。同時，當(dāng)前我省正在構(gòu)建浙江特色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，也迫切需要強(qiáng)有力的制造業(yè)人才支撐。

　　此外，我們也希望借此補(bǔ)齊過去政策上的一些短板。長期以來，浙江對于量大面廣的制造業(yè)人才，一直缺乏統(tǒng)一的政策制度進(jìn)行系統(tǒng)性支持和保障，這次《行動方案》的出臺，將從隊(duì)伍建設(shè)、平臺打造、機(jī)制改革、環(huán)境營造等方面，全面構(gòu)建對制造業(yè)人才的支持體系，幫助每一位在浙制造業(yè)人才都能安心成長、實(shí)現(xiàn)價值。

　　記者：我們注意到《行動方案》提出打造“五支重點(diǎn)人才隊(duì)伍”，這在全國范圍內(nèi)都很有特色。請問這五支隊(duì)伍的側(cè)重點(diǎn)分別是什么?為什么浙江要打造這五支隊(duì)伍?

　　答：五支重點(diǎn)人才隊(duì)伍，是我們圍繞浙江制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展量身定制的，各有側(cè)重，也相互銜接。

　　具體來說，第一支是以卓越工程師為代表的工程技術(shù)人才，面向數(shù)字工程技術(shù)、先進(jìn)制造技術(shù)、前沿工程技術(shù)等重點(diǎn)方向，側(cè)重解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題和復(fù)雜工程問題；

　　第二支是創(chuàng)新企業(yè)家隊(duì)伍，側(cè)重培養(yǎng)有全球視野、懂經(jīng)營、善管理的企業(yè)家，帶領(lǐng)企業(yè)走“專精特新”道路；

　　第三支是扎根歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)的工匠人才，側(cè)重木雕、青瓷、寶劍、黃酒、中藥等領(lǐng)域，既要守正也要創(chuàng)新；

　　第四支是規(guī)模龐大的高素質(zhì)技能人才，聚焦基礎(chǔ)工藝和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)；

　　第五支是促“兩新”融合的科技服務(wù)人才，覆蓋研究開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化、技術(shù)推廣、檢驗(yàn)檢測認(rèn)證、信息和工程技術(shù)服務(wù)、科技金融、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)化服務(wù)能力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

　　之所以打造這五支重點(diǎn)人才隊(duì)伍，核心思路就是緊扣制造業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的脈絡(luò)和環(huán)節(jié)：企業(yè)家負(fù)責(zé)戰(zhàn)略引領(lǐng)，工程師專注技術(shù)創(chuàng)新，技能人才夯實(shí)制造根基，服務(wù)人才強(qiáng)化后臺保障，再加上浙江特色的工匠人才，形成“五位一體”的人才生態(tài)。

　　也就是說，五支隊(duì)伍既各自獨(dú)立，又相互聯(lián)系、相互貫通、相互促進(jìn)，構(gòu)建一個各類制造業(yè)人才協(xié)同發(fā)展、同頻共振的生態(tài)系統(tǒng)，共同形成賦能制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，為“浙江制造”注入持久的動力。

　　記者：《行動方案》中還特別強(qiáng)調(diào)“卓越工程師”和“未來產(chǎn)業(yè)人才”的培養(yǎng)引進(jìn)。在人工智能、元宇宙、人形機(jī)器人等前沿領(lǐng)域，浙江將如何吸引和留住高層次人才?

　　答：針對這些前沿領(lǐng)域的高層次人才，我們的策略可以概括為“三給”：給平臺、給通道、給政策。

　　“給平臺”——人才施展才華需要舞臺。我們創(chuàng)新實(shí)施企業(yè)高層次人才流動共享改革，目前已經(jīng)精準(zhǔn)梳理政策堵點(diǎn)7個和實(shí)操難點(diǎn)6個，正通過簽訂校企才三方合作協(xié)議、創(chuàng)新政策支持舉措等方式逐一破解堵點(diǎn)難點(diǎn)，推動構(gòu)建以人才為紐帶，企業(yè)與院校雙向互動、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新的良好生態(tài)，目前已跑通60個試點(diǎn)案例。下一步還要擴(kuò)大范圍，讓更多人才既能在企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自身價值，又能獲取院校學(xué)術(shù)資源和平臺提升能力素養(yǎng)。

　　“給通道”——為人才開辟快速成長的路徑。我們推進(jìn)“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”工作，制定出臺相關(guān)《工作方案》，省市聯(lián)動授權(quán)龍頭和科技型企業(yè)開展各類各級人才自主認(rèn)定，持續(xù)深化高級職稱評審社會化改革。后續(xù)我們計劃全省累計授權(quán)6000家以上企業(yè)開展人才自主評審5萬名以上，并制定出臺智能制造等4個專業(yè)領(lǐng)域工程師社會化評價改革方案，真正把人才評價權(quán)交給企業(yè)，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

　　“給政策”——用實(shí)實(shí)在在的政策和服務(wù)留住人才。我們會整合各類資源，強(qiáng)化金融服務(wù)支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，探索設(shè)立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，優(yōu)化完善融資服務(wù)機(jī)制。同時支持制造業(yè)高層次人才申報省“尖兵”“領(lǐng)雁”科技計劃項(xiàng)目，承擔(dān)國家和省級重大工程和科研項(xiàng)目。提供整合人才認(rèn)定、子女入學(xué)、職稱評聘等一站式服務(wù)。增強(qiáng)科技服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)孵化能力，提供產(chǎn)業(yè)空間、人才引進(jìn)、財稅輔導(dǎo)等軟服務(wù)，讓人才在浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新更安心。

　　記者：《行動方案》中提到，到2027年，全省高技能人才總量達(dá)到550萬以上。浙江會有哪些舉措幫助制造業(yè)技術(shù)工人成長為高技能人才?

　　答：對于每一位有志于提升自己的制造業(yè)技術(shù)工人，浙江已經(jīng)準(zhǔn)備好了一整套成長支持方案。具體有四個方面：

　　加強(qiáng)培訓(xùn)。浙江將聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，組織實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)技能強(qiáng)基計劃，大規(guī)模開展先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)，每年計劃培訓(xùn)超過40萬人次，幫助大家持續(xù)提升技術(shù)能力。

　　打造平臺。我們將發(fā)揮好全國首家國家卓越工程師實(shí)踐基地龍頭作用，聯(lián)動建設(shè)省級卓越工程師實(shí)踐基地和工程師協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺，構(gòu)建“國家基地—省級基地—工程師創(chuàng)新中心”三級平臺體系，讓制造業(yè)技術(shù)工人有更多機(jī)會加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)并參與實(shí)踐鍛煉。

　　辦好比賽。我們會面向制造業(yè)技術(shù)工人高質(zhì)量舉辦浙江省工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽、浙江省人工智能技術(shù)職業(yè)技能競賽等比賽，組隊(duì)參加全國工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽，為制造業(yè)技術(shù)工人提供切磋技藝、檢驗(yàn)成果、實(shí)現(xiàn)價值的廣闊舞臺。

　　還有一點(diǎn)非常重要，那就是優(yōu)化評價。一方面，我們將推動人才評價貫通，對列入相關(guān)層次的人才可直接評審相應(yīng)等級工程師職稱。另一方面，我們會加快重點(diǎn)領(lǐng)域及行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，探索建立復(fù)合型人才評價和職業(yè)發(fā)展通道體系。還有一點(diǎn)，持續(xù)創(chuàng)新深化職稱制度改革，探索推進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人職稱改革試點(diǎn)，擴(kuò)大“一試雙證”制度試點(diǎn)范圍，健全“新八級工”職業(yè)技能等級制度。

　　總而言之，只要有想法、肯努力，在浙江從制造業(yè)技術(shù)工人成長為高技能人才的路子只會越來越寬。