近年來，市各級工會女職工組織緊緊圍繞中心大局，聚焦主責主業(yè)，積極創(chuàng)新實干，推動全市女職工工作取得顯著成效?？的塑胺照窘ㄔO、生育友好型工作場所創(chuàng)建等經驗做法在全省交流，全省首個女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商技能競賽在我市成功舉辦，女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商成果在省專題培訓班上分享交流，充分展現了我市女職工工作的特色與擔當。

在思想引領方面，全市工會女職工組織深入貫徹市委“弘揚勞模精神、激發(fā)奮斗活力”部署要求，堅持“理論武裝+典型引路”雙輪驅動，持續(xù)激發(fā)女職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。深入開展“玫瑰書香”主題閱讀活動，通過讀書分享、主題征文、線上打卡等形式，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。全年組織巾幗勞模工匠宣講14場次，23名勞模工匠深入企業(yè)、園區(qū)開展沉浸式宣講，覆蓋職工1327人次；集中宣傳優(yōu)秀女性代表20余名，其中4名先進個人和1個班組入選新華社“尋找最美的她”百名巾幗勞模工匠電子圖鑒，充分展示港城女性風采。

在助力女職工成長成才方面，全市女職工組織大力實施建功成長行動，組織女職工參與全市各類競賽20余場次，在比學趕超中提升技能水平。聯(lián)合市衛(wèi)健委推薦優(yōu)秀選手參加全國、全省托育職業(yè)技能競賽，榮獲全國托育技能大賽嬰幼兒發(fā)展引導員項目第四名、全省第一名。積極推動女職工創(chuàng)新工作室建設，推薦鷹游集團、工投集團、港口集團等單位創(chuàng)新工作室參加全國總工會風采展播，發(fā)揮巾幗勞模示范引領作用。同時，開展女職工賦能培訓17場，組織4名優(yōu)秀女職工參加全省數字賦能訓練營，4人榮獲省五一巾幗標兵稱號，助力女職工實現技能提升與職業(yè)成長。

在服務保障方面，全市女職工組織認真落實省總工會“康乃馨服務提升年”部署，構建起多層次、全方位的服務矩陣。在萬發(fā)物流園、新浦工業(yè)園建成全省首批綜合性、樞紐型康乃馨服務站，創(chuàng)新設立康乃馨服務角，依托工會驛站推出“三個一”特色服務，有效解決新業(yè)態(tài)女職工“喝水難、歇腳難”等實際問題，相關經驗在全省推廣。市縣兩級康乃馨服務專家?guī)鞌U容至66人，開發(fā)精品課程120余個，送課到基層21場次；持續(xù)擦亮“連‘馨’服務”品牌，開展健康講座、交友聯(lián)誼等特色活動，推進托管托育服務提質擴容，30余家單位開展相關服務，市婦幼保健院獲評全國愛心托育用人單位，女職工幸福感、獲得感不斷提升。

在權益維護方面，全市女職工組織圍繞“建設生育友好城市、構建和諧勞動關系”目標，扎實推進權益保障工作。以“女職工維權行動月”為載體，通過線上直播、線下宣講、案例解讀等方式，提升女職工法律意識和維權能力。成功舉辦全省首個女職工特殊權益保護專項集體協(xié)商技能競賽，制定全省首份相關工作指引，挖掘5個生育友好型工作場所創(chuàng)新案例，江蘇賽邦藥業(yè)“彈性產假+育兒補貼”模式在全省專題會議上交流推廣，持續(xù)完善制度保障，推動相關政策落地見效。

在組織建設方面，全市女職工組織堅持固本強基，順利完成市女職委委員增替補和副主任選舉工作，優(yōu)化組織架構。嚴格按照“同步籌備、同步換屆、同步報批”原則，推動已建工會單位女職工組織應建盡建，規(guī)范指導基層換屆工作。開展女職工干部專題培訓，著力打造政治強、業(yè)務精、作風正的高素質干部隊伍，為女職工工作高質量發(fā)展提供堅實保障。