近年來，漣水縣聚焦企業(yè)人才發(fā)展需求，著力當好人才政策的“宣傳員”、企業(yè)發(fā)展的“服務(wù)員”，進一步擴大惠民利企政策解讀活動的覆蓋面和影響力，讓職工更加直觀了解職稱評審政策和申報流程，打通人才政策落實的“最后一公里”，更好地為專業(yè)技術(shù)人才提供精準服務(wù)。

一是打造培育產(chǎn)業(yè)服務(wù)“綠色通道”。結(jié)合企業(yè)申報資質(zhì)的實際需要，對重點企業(yè)實行綠色服務(wù)通道，實地開展“送政策 紓難題 優(yōu)服務(wù)”人才調(diào)研活動，上門指導單位主動適應(yīng)國家對一些行業(yè)實行資質(zhì)控制，在堅持標準條件的前提下，優(yōu)先為其提供考、培、評相結(jié)合的專屬專業(yè)技術(shù)資格評審服務(wù)，努力幫助企業(yè)達到國家規(guī)定資質(zhì)要求，增強地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)競爭力。

二是優(yōu)化工程技術(shù)人才評價標準。對在企業(yè)從事工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，取得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?項，年創(chuàng)造經(jīng)濟效益300萬元以上的發(fā)明人、設(shè)計人在申報專業(yè)技術(shù)資格職稱時，不受學歷、資歷和原有職稱的限制。

三是重視實際工作能力和業(yè)績。在企業(yè)從事工程技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員，在申報專業(yè)技術(shù)資格職稱評審時，對提交的論文數(shù)量不再做限制性要求，論文數(shù)量達不到規(guī)定數(shù)目要求的申報者，可提供反映其能力和技術(shù)創(chuàng)新、工藝方案、技術(shù)鑒定報告、項目可行性方案、行業(yè)標準等相關(guān)資料，經(jīng)同行專家推薦后，由評委會專家對其能力水平進行綜合評價。

四是改進企業(yè)專業(yè)技術(shù)資格申報評價辦法。在同行專家評審材料的基礎(chǔ)上，縣職稱部門組織評委專家深入企業(yè)進行現(xiàn)場考核，當場對工作實績、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力進行提問，認定初級專業(yè)技術(shù)資格。

截至目前，該縣已完成對今世緣集團、捷泰科技、巨石集團等全縣重特大企業(yè)人才調(diào)研，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職稱宣傳等活動5場，參加人員達700余人次，初步篩選出符合職稱申報條件人員205人。