今年以來，盱眙縣把維護職工合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，通過牽頭推動建立勞動權(quán)益保障“四項機制”，織密職工維權(quán)“保障網(wǎng)”，力促勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

源頭防控機制。該縣通過“工會+人社”開展法律監(jiān)督檢查進企業(yè)活動，通過“工會+檢察”建立檢察監(jiān)督與工會勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制，通過“工會+司法”設(shè)立企業(yè)法律援助聯(lián)絡(luò)點，形成常態(tài)化風(fēng)險排查機制，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

協(xié)同聯(lián)動機制。該縣建立勞動人事爭議一站式多元調(diào)解中心，由縣總工會、法院、人社、司法、工商聯(lián)五部門進駐縣勞動仲裁院，形成多方參與的協(xié)同處置機制，打破部門壁壘。僅今年以來，已接待職工法律咨詢2100余人次，受理勞動爭議案件1578起，成功調(diào)解1455起，為職工挽回經(jīng)濟損失3012.37萬元。

精準幫扶機制。該縣聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工、困難職工等，利用工會驛站、康乃馨服務(wù)站、職工服務(wù)中心等陣地，提供暖心幫困、技能提升、就業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)等個性化、精細化服務(wù)，解決職工生活困難、職場壓力、維權(quán)焦慮等問題，讓職工感受到“工會溫度”。

長效監(jiān)督機制。該縣建立“日常監(jiān)督+專項督查+社會監(jiān)督”三位一體機制，形成企業(yè)自律、工會監(jiān)督、社會參與的良好氛圍，推行“四大監(jiān)督”協(xié)同機制，通過檢察機關(guān)法律監(jiān)督、人社部門勞動保障監(jiān)察、應(yīng)急管理部門安全衛(wèi)生監(jiān)督與工會勞動法律監(jiān)督的無縫銜接，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。