“十五五”開局之年，起步即關系全局。面對復雜嚴峻的國際形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，如何將宏偉目標轉化為生動實踐？3月1日出版的第5期《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風》，相關一系列重要論述，猶如一劑強心針，為新時代干部隊伍建設指明了方向。這股“擔當之風”，正是滌蕩暮氣、激發(fā)銳氣，推動事業(yè)破浪前行的關鍵力量。

愿擔當是從“要我干”到“我要干”的自覺躍升。擔當，首在“愿”字。這是一種內驅力，是“為官避事平生恥”的價值認同，是“時時放心不下”的責任自覺。然而，現實中仍有少數干部精神懈怠、動力不足，甘當“太平官”。這種“不愿擔當”的心態(tài)，根源在于理想信念不牢、宗旨意識淡薄。讓“愿擔當”蔚然成風，必須從思想源頭抓起。要持續(xù)強化理論武裝和黨性教育，引導廣大干部深刻認識到，擔當是共產黨人的政治本色，是崗位賦予的職責使命，更是時代交付的歷史答卷。要將“小我”融入“大我”，把個人追求與黨和國家事業(yè)緊密相連，從內心深處生發(fā)出“在其位、謀其政、盡其責”的強烈愿望，實現從被動執(zhí)行到主動作為的根本轉變。只有當“我要干”成為思想主流，干事創(chuàng)業(yè)的土壤才會真正肥沃起來。

敢擔當是為“探路者”撐起“保護傘”。有了“愿擔當”的自覺，還需“敢擔當”的勇氣。勇氣并非憑空而來，它需要組織的鮮明態(tài)度和有力支撐。如果“干得多錯得多”“洗碗越多摔碗越多”的逆向激勵不破除，如果探索中的“無心之失”與違法亂紀的“有意之過”界限模糊，干部就難免“前怕狼后怕虎”。黨中央反復強調并落實“三個區(qū)分開來”，其核心要義正是為改革創(chuàng)新者“卸包袱”“兜住底”。它精準界定了“為公”失誤與“為私”違紀的界限，讓干部能夠放開手腳、大膽嘗試。與此同時，樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人導向至關重要。要堅持“以干事論英雄、以實績用干部”，讓那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出、沖得上、拿得下的干部脫穎而出、得到重用。反之，對那些“躺平式”“擺爛式”干部，必須堅決調整、形成震懾。

善擔當是從“寬肩膀”到“真本事”的能力跨越。擔當，最終要落腳到“善成事”上。僅有熱情和勇氣，缺乏科學方法和過硬本領，就可能事與愿違，甚至好心辦壞事。新時代的征程絕非坦途，我們面對的是高質量發(fā)展、科技自立自強、共同富裕、風險防范等一系列復雜課題，需要破解的往往是“既要、又要、還要”的多難局面。習近平總書記要求領導干部“不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”，深刻揭示了“善擔當”的豐富內涵。它要求干部必須具備把握規(guī)律、科學決策、改革創(chuàng)新、群眾工作、應急處突等方面的專業(yè)能力。既要政治過硬，把握正確方向；也要本領高強，成為行家里手。這種本領不是與生俱來的，必須在火熱實踐中反復錘煉。干部要主動到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿去經風雨、見世面，不斷增長智慧、積累經驗、淬煉能力，真正練就“鐵肩膀”和“金剛鉆”。同時，必須處理好“干凈”與“擔當”的關系，只有自身正、自身凈、自身硬，擔當才能底氣足、行得穩(wěn)、走得遠。

當每一位干部都自覺追求“愿”的境界、秉持“敢”的銳氣、提升“善”的本領，當組織層面持續(xù)為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，那么，一股昂揚奮進、銳意進取的清新之風必將滌蕩一切萎靡之氣，匯聚成推進中國式現代化建設的磅礴偉力，推動中華民族偉大復興的巨輪乘風破浪、行穩(wěn)致遠。