近期，市審計局立足審計監(jiān)督職能，緊扣教育高質(zhì)量發(fā)展核心需求，以教師隊伍建設(shè)與資金績效為脈絡(luò)，對崗位激勵機制、教師成長平臺、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金等重點事項開展專項審計，將政策落實合規(guī)性審查與人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化精準對接，切實為教育現(xiàn)代化建設(shè)筑牢人才支撐。

聚焦激勵機制，嚴把政策落地與薪酬導(dǎo)向。審計組以獎勵性績效工資與補貼發(fā)放臺賬為切入點，采用“政策比對+數(shù)據(jù)核查”的雙重模式，對崗位激勵機制開展全流程審計。重點核查高中教育教學質(zhì)量考核力度是否加大，對一線優(yōu)秀教師的獎勵性績效工資和補貼是否予以傾斜，對作出重大貢獻的團隊及個人表彰獎勵是否落實到位；對照薪酬激勵政策文件，核實評優(yōu)評先、提拔使用等優(yōu)先保障政策是否精準落地，確保每一項激勵舉措都能激發(fā)教師隊伍活力，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬導(dǎo)向。

緊盯成長平臺，筑牢培養(yǎng)體系與素質(zhì)根基。針對教師成長平臺建設(shè)情況，審計組運用“穿透式”審計方法，實現(xiàn)制度建立與執(zhí)行效果的全鏈條監(jiān)管。實地核查優(yōu)秀教干教師上掛下派、跟崗學習及部門輪崗機制是否建立健全，各類培訓(xùn)研修項目是否有效開展；重點審查成長平臺是否流于形式，是否存在“有計劃無落實”“有培訓(xùn)無實效”等問題，推動教師培養(yǎng)經(jīng)費真正轉(zhuǎn)化為提升教師專業(yè)素養(yǎng)的“加油站”，助力打造高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

嚴管專項資金，守好人才投入與合規(guī)底線。拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)專項資金是審計重點關(guān)注環(huán)節(jié)，審計人員圍繞“預(yù)算安排+資金使用+隊伍建設(shè)”三核心開展全面核查。資金安排方面，審查專項資金是否按要求安排，市、縣區(qū)配套預(yù)算是否足額到位；隊伍建設(shè)方面，核實市縣兩級專兼職教練員隊伍是否建優(yōu)配強；資金使用方面，重點關(guān)注是否專款專用，是否存在截留挪用等問題，同時關(guān)注不勝任退出機制是否依法依規(guī)執(zhí)行，讓每一筆投入都成為滋養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才成長的“及時雨”。

下一步，市審計局將持續(xù)深化審計成果運用，開展“回頭看”跟蹤審計，重點評估問題整改成效，建立常態(tài)化監(jiān)督機制，以高質(zhì)量審計監(jiān)督推動教育人才激勵機制規(guī)范化、長效化，為全市教育事業(yè)健康發(fā)展保駕護航。