作為廣德市首批“政聘企用”招錄的人才，今年32歲的吳俊杰，于去年11月正式到安徽美諾華藥物化學有限公司上班，身為一名項目管理專員，專門跟蹤制藥項目流程。

　　入職剛滿半年，他已經成為企業(yè)的中堅力量。

　　一家地處三省交界廣德的藥企，憑啥能夠讓吳俊杰返鄉(xiāng)就職?這與廣德市推出的“政聘企用”政策密切相關。

　　為破解企業(yè)招才引智瓶頸，幫助企業(yè)找到契合自身需求的高素質專業(yè)技術人才，早在2023年，廣德市就探索實施了“政聘企用”人才引進模式，當年招聘的20名事業(yè)單位服務企業(yè)專用人才，派駐到14家重點企業(yè)上崗工作，吳俊杰就是其中之一。

　　政府發(fā)“編”，企業(yè)用才。

　　廣德市人社局事業(yè)單位管理科科長康健介紹，所謂的“政聘企用”，換言之，就是“由政府聘用，在企業(yè)就職”，并明確引進人才事業(yè)編制身份，可以精準對接本地企業(yè)的人才需求，助力產業(yè)發(fā)展，提升區(qū)域經濟競爭力。

　　給編制、給補助、給服務，通過建立“編制周轉池”，以靈活編制為需求企業(yè)招引專用人才，并派駐到企業(yè)實踐鍛煉，再通過跟進考察，實現人才引進與產業(yè)需求的全面契合。

　　“‘政聘企用’既能為重點企業(yè)引進急需緊缺人才，又能進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)?！痹诳到】磥?，這是政府、企業(yè)、人才的三贏局面。

　　2015年，老家在宣城市宣州區(qū)的吳俊杰，從湘潭大學制藥工程專業(yè)畢業(yè)后，直接去了杭州，供職于一家制藥企業(yè)，這一干就是7年。

　　“雖然工資待遇各方面都還不錯，但畢竟不著家，常年往返于宣城和杭州之間?！眳强〗芴寡?，起初就想著能多積累工作經驗，時間久了，便產生了回到老家的想法。

　　之所以能夠來到廣德，吳俊杰直言不諱，“一方面是事業(yè)編制的吸引，另一方面就是企業(yè)值得信任?！痹谒磥?，專業(yè)對口、崗位精準，干的還是老本行。

　　其實，最讓吳俊杰看中的是，不論五年期滿之后是否繼續(xù)留在企業(yè)，都給自己多了一次選擇的機會，有了政策保障，就可以心無旁騖地潛心工作，少了后顧之憂。

　　康健告訴記者，“政聘企用”實則雙向選擇，對派駐企業(yè)工作滿5年且年度考核均“合格”及以上等次的專用人才，可以申請留在企業(yè)繼續(xù)任職，也可進入廣德市事業(yè)單位工作。

　　2023年，廣德市圍繞實施“政企融合雙招引”行動，計劃通過3年時間，拿出60個事業(yè)編制面向社會招聘高校畢業(yè)生為企服務。在去年的基礎上，今年將繼續(xù)通過“政聘企用”模式，再招20名專用人才，享有事業(yè)編制，服務重點企業(yè)。