為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，6月1日起正式施行。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)：

　　婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，用人單位要實(shí)行男女同工同酬｡ 除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時(shí)，不得歧視婦女｡

　　用人單位：

　　■ 不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容｡

　　■ 不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外｡

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　《辦法》中明確規(guī)定：