職稱外語和計算機不再作統(tǒng)一要求

　　實踐性操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列可不作論文要求

　　“我的工作和英語一點關(guān)系都沒有，評職稱卻一定要考英語，這是為什么?”

　　學(xué)術(shù)水平再高，不發(fā)表論文就評不上教授;工作跟外語不沾邊，可過不了外語考試就評不上職稱……唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對這項涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的制度進行重大改革，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　學(xué)術(shù)造假“一票否決”

　　外語和計算機不再作統(tǒng)一要求

　　職稱的評價標準，是這次職稱改革中最引人關(guān)注的?！兑庖姟穱@著目前職稱評比中最受人詬病的一些難點重點問題，有針對性地下猛藥，突出了品德、能力和業(yè)績?nèi)矫娴暮饬繕藴?，提出了一系列具有突破性的改革措?mdash;—

　　●問題一

　　論文抄襲剽竊

　　《意見》：堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取嵭袑W(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　●問題二

　　論文好不好不要緊 關(guān)鍵數(shù)量要夠

　　《意見》：合理設(shè)置論文和科研成果條件。對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　●問題三

　　工作上用不上 外語和計算機照樣得考

　　《意見》：對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。

　　●問題四

　　申報高級職稱得一級級往上爬

　　《意見》：突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標準制定等評價指標權(quán)重，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　●問題五

　　領(lǐng)導(dǎo)在評職稱上有優(yōu)先權(quán)

　　向基層一線傾斜。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。