為深入了解基層干部職工所思所想、所盼所愁，進一步加強人文關懷，不斷增強隊伍凝聚力和向心力，鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)纳鷳B(tài)環(huán)保鐵軍，7月12日，南通市生態(tài)環(huán)境局組織召開2024年全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)第三次基層干部職工代表座談會。市生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長程煒主持會議并講話。

會議通報了2024年度第二次基層干部職工代表座談會意見建議辦理、滿意度調查和各駐縣市區(qū)局干部職工座談會意見建議收集辦理情況。在輕松愉快的氛圍中，22名基層干部職工代表紛紛各抒己見，立足生態(tài)環(huán)境保護工作和崗位職責，圍繞能力素質提升、防暑物資配備、豐富文體活動、辦公軟件使用、執(zhí)法實訓演練等方面交流心得體會，積極建言獻策。

“近期天氣日趨炎熱，希望在符合規(guī)定的情況下，為奮戰(zhàn)在高溫酷暑下的一線同志增配防暑驅蚊物資?！?“建議在適當位置開設醫(yī)療角，配備如血壓計等簡單的急救包?！薄敖ㄗh選取部分企業(yè)打造成生態(tài)環(huán)境執(zhí)法實訓基地，為即將成為執(zhí)法人員和剛剛拿證的執(zhí)法人員提供模擬執(zhí)法的實戰(zhàn)環(huán)境。”“是否可以考慮創(chuàng)設個圖書角、書吧等閱讀場所，營造濃厚學習氛圍?！薄蠹曳e極參與，踴躍發(fā)言，談感悟、話擔當、析問題、謀長遠，市局相關分管負責人及職能處室負責人認真聽取，積極回應，熱烈探討。

程煒認真傾聽意見建議，與大家面對面深入交流，充分肯定基層干部職工座談會的重要意義。下一步，機關黨委要對干部職工提出的“金點子”及時梳理分解，抓好交辦落實，積極采納合理化建議改進工作，進一步拓寬滿意度調查涵蓋面，了解不同群體的心聲，確保反映大多數(shù)干部職工的訴求。

一是能力本領再提升。能力水平是干事創(chuàng)業(yè)的根本，學習應以自主自發(fā)為主，單位課程培訓為輔，要增強學習的積極性與主動性，激發(fā)內在興趣動力，從“要我學”變成“我要學”，同時通過建立學習交流專項微信群、活動小組等方式，相互交流、共同促進，提升干部職工的綜合素養(yǎng)和能力水平。

二是課程培訓再拓展。依托生態(tài)文明學院現(xiàn)場培訓基地，邀請具有豐富執(zhí)法經(jīng)驗的老師，組織開展現(xiàn)場執(zhí)法、監(jiān)測、應急等實訓活動，不斷增強專業(yè)技能。要堅持問題導向，充分了解一線執(zhí)法人員的培訓需求，注重培訓課程的指向性、針對性，為環(huán)保鐵軍隊伍建設搭建良好平臺。

三是文化氛圍再濃厚。良好的文化氛圍對推動生態(tài)環(huán)境保護中心工作有重要意義，通過打造單位圖書角，定期開展交流研學活動，全面營造積極向上、勤學爭先的濃厚氛圍。經(jīng)常性開展體育活動鍛煉等文體活動，激勵干部職工以更加飽滿的熱情投身生態(tài)環(huán)境保護工作中，培育“團結向善、勇毅向上”的系統(tǒng)文化內核。

四是凝心聚力再奮進。要廣泛發(fā)動年輕群體、職工家屬以及退休老干部參與到本系統(tǒng)組織的各項文體活動中來，加強與其他兄弟部門的合作交流，進一步提升隊伍戰(zhàn)斗力凝聚力和向心力，營造互幫互助、團結友愛的工作氛圍，為持續(xù)深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，推進美麗南通建設貢獻力量。

局分管領導、辦公室、人事處、機關黨委負責人和各駐縣（市、區(qū)）生態(tài)環(huán)境局、局機關、各直屬單位基層職工代表近30人參加會議。