近日，南通市審計(jì)局在市總工會(huì)原主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，將研究型審計(jì)融匯貫穿審計(jì)全流程，找準(zhǔn)審計(jì)切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷探索群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的創(chuàng)新路徑，提升審計(jì)質(zhì)效。

一是堅(jiān)持調(diào)查先行，精確定位切入點(diǎn)。系統(tǒng)收集、梳理全國總工會(huì)、省總工會(huì)及市總工會(huì)制定出臺(tái)的相關(guān)政策文件、工作方案、內(nèi)控制度、工作流程等資料，在分析研判工會(huì)管理與其他行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位異同的基礎(chǔ)上，選取了工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)保值增值、職工陣地建設(shè)、權(quán)益保障落實(shí)、網(wǎng)絡(luò)信息化安全等方面作為審計(jì)重點(diǎn)，為審計(jì)方案的制定和現(xiàn)場實(shí)施提供目標(biāo)方向，著力構(gòu)建以審前調(diào)研為先導(dǎo)，現(xiàn)場實(shí)施為突破的審計(jì)工作方式，有效縮短現(xiàn)場實(shí)施時(shí)間。

二是融合數(shù)據(jù)審計(jì)，擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面。預(yù)先構(gòu)建工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)模型，對(duì)接社保、稅務(wù)小微企業(yè)、財(cái)政供養(yǎng)人員等數(shù)據(jù)庫，通過歸集、測算、分析等程序，深入研究工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和返還的全面性、規(guī)范性和及時(shí)性；結(jié)合數(shù)字工會(huì)一張網(wǎng)系統(tǒng)，選取新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體的某類人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析會(huì)員數(shù)據(jù)的真實(shí)性和數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性，再與上級(jí)專項(xiàng)資金撥付情況相結(jié)合，進(jìn)一步分析勞動(dòng)者權(quán)益保障的落實(shí)和專項(xiàng)資金使用質(zhì)效，最終實(shí)現(xiàn)由“個(gè)別案例”到“整體分析”的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大審計(jì)覆蓋面和精準(zhǔn)度。

三是深化以審促研，著力揭示問題點(diǎn)。全流程推進(jìn)研究型審計(jì)，既聚焦以往經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的共性問題，又突出總工會(huì)等群團(tuán)組織存在的個(gè)性問題。深入研究工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理使用辦法，通過大數(shù)據(jù)審計(jì)核查應(yīng)繳未繳、應(yīng)退未退等問題；現(xiàn)場走訪調(diào)查職工服務(wù)陣地運(yùn)營情況，確保職工文化教育陣地作用持續(xù)發(fā)揮；關(guān)注專項(xiàng)資金使用和結(jié)余管理，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、職工幫扶與療休養(yǎng)等政策落實(shí)情況，進(jìn)一步助力工會(huì)規(guī)范內(nèi)部管理，提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用績效，維護(hù)好廣大職工權(quán)益。