“十四五”以來，市人社局錨定技能人才評價科學化、社會化、多元化改革方向，持續(xù)深化技能人才評價制度改革，推動評價工作與高質(zhì)量充分就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技能人才成長深度融合?！笆奈濉逼陂g，全市新增取得職業(yè)技能等級證書14.1萬人次，其中高級工以上5.9萬人次，技能人才隊伍規(guī)模與質(zhì)量實現(xiàn)雙提升，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實技能人才支撐。

建強多元體系，夯實評價培育基礎(chǔ)。立足全市“2+3+4”產(chǎn)業(yè)鏈和新能源、汽車零部件等產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建“企業(yè)自主評價為主、社評組織和院校協(xié)同發(fā)力”的多元評價體系，全市累計備案自主評價企業(yè)40家，近3萬職工實現(xiàn)技能提升。持續(xù)孵化優(yōu)質(zhì)社評組織，評價范圍覆蓋機械制造、低空經(jīng)濟、家政服務(wù)等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的100多個職業(yè)，近10萬勞動者獲證。推動技工院校、高職院校開展“學歷證書+若干技能等級證書”工作，在全省率先開展高校畢業(yè)生高級工認定，發(fā)放證書近2萬本，打通“學業(yè)—職業(yè)”轉(zhuǎn)化通道。同時，打造特色技能就業(yè)路徑，開發(fā)徽菜“名小吃”專項職業(yè)能力考核規(guī)范19項，備案考核機構(gòu)4家，1673人次取得專項職業(yè)能力證書，以“微技能”激活特色就業(yè)動能。

暢通成長通道，激發(fā)人才發(fā)展活力。深入推進“新八級工”職業(yè)技能等級制度，搭建縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。打破技能晉升層級限制，指導宣酒、宣紙等4家企業(yè)開展特級技師評聘，累計認定特級技師13名，拓寬技能人才向上發(fā)展通道。推動技術(shù)技能兩類人才雙向貫通，全市近2000名專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)技能等級證書。同時，健全薪酬激勵機制，引導企業(yè)根據(jù)評價結(jié)果為職工兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，樹立“多勞者多得、技高者多得”的鮮明導向，充分激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

嚴把質(zhì)效關(guān)口，筑牢評價工作防線。堅持嚴管與提質(zhì)并重，持續(xù)健全技能人才評價監(jiān)管與保障體系。強化從業(yè)人員能力建設(shè)，2025年開展專項培訓，200余人獲普通考評員證書、21人獲高級考評員證書、79人獲評價質(zhì)量督導員證書。優(yōu)化考務(wù)流程，2026年推動14家社評組織全面推行理論無紙化考核，提升考務(wù)工作規(guī)范化水平。持續(xù)開展技能評價質(zhì)量提升行動，圍繞機構(gòu)備案、評估、退出等核心環(huán)節(jié)建立動態(tài)管理機制，2025年結(jié)合“以案促改”精簡低效評價機構(gòu)8家，從嚴管控機構(gòu)遴選、評價實施、檔案管理全流程，營造公平公正、權(quán)威可信的技能評價氛圍。