近日，南通交通建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”）落實(shí)審計(jì)整改，對(duì)下屬企業(yè)南通市交通建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“監(jiān)理公司”）外聘人員進(jìn)行重新審核，并指導(dǎo)監(jiān)理公司出臺(tái)了《外聘人員人事管理制度》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外聘人員管理。

2025年上半年，南通市審計(jì)局在交投集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債損益情況審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，其下屬企業(yè)監(jiān)理公司存在對(duì)外聘人員管理不到位、人員聘用隨意性大、用工成本參差不齊等問(wèn)題。對(duì)此，審計(jì)建議交投集團(tuán)規(guī)范對(duì)監(jiān)理公司外聘人員的聘用審批流程，并指導(dǎo)監(jiān)理公司制定完善外聘人員管理制度，規(guī)范外聘人員人事管理工作。

交投集團(tuán)高度重視審計(jì)指出的問(wèn)題，迅速組織對(duì)監(jiān)理公司外聘人員進(jìn)行重新審核，確保實(shí)際聘用人員與聘用需求相符。同時(shí)，指導(dǎo)監(jiān)理公司制定出臺(tái)制度，從招聘、薪酬、保密管理等方面，明確外聘人員需滿足的基本條件、錄用流程、日常管理舉措等內(nèi)容，并按個(gè)人職稱、工作強(qiáng)度、地區(qū)差異等情況確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。