日前，我市赴中西部省份的“招工小分隊”陸續(xù)回麗，為我市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展引進“新鮮血液”。

據(jù)悉，此次我市推出10條招工線路，各縣（市、區(qū)）跨區(qū)域“拼團”，組建10支“招工小分隊”，深入云貴川等勞務(wù)輸出大省招工，提供就業(yè)崗位9000余個，為破解企業(yè)用工難題廣拋“橄欖枝”。

市本級“小分隊”攜手本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)，奔赴四川省瀘州市、宜賓市及云南省昭通市，推出2200余個就業(yè)崗位。在云南省昭通市，“小分隊”實地走訪當(dāng)?shù)厝肆Y源產(chǎn)創(chuàng)培融合園，召開兩地勞務(wù)協(xié)作座談會，現(xiàn)場簽署勞務(wù)合作框架協(xié)議，在人力資源聯(lián)動、招聘服務(wù)對接、長效機制搭建等方面深化合作，同時深入大關(guān)縣、彝良縣，連續(xù)參加多場東西部勞務(wù)協(xié)作專場招聘會，把崗位送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。

在貴州省黔南州都勻市、平塘縣、獨山縣，龍泉“小分隊”采用“線上+線下”聯(lián)動模式，在線下展位人頭攢動的同時，架起手機開啟線上直播，用年輕人喜聞樂見的方式，一邊推介全勤獎、工齡補貼、拎包入住宿舍等入職保障，一邊展示龍泉的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和城市風(fēng)貌。求職者通過直播間即可“一鍵掃碼、一鍵求職、一鍵面試”，打破了地域與信息的壁壘。據(jù)統(tǒng)計，此行龍泉共吸引3500余人參與咨詢，達成初步就業(yè)意向200余人。

慶元“小分隊”精選11家本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)，攜112個崗位將招聘會開進云南省紅河州。在建水專場，求職者鄭玲惠當(dāng)場與浙江聯(lián)興文教用品有限公司達成就業(yè)意向，她笑著說：“這次我們家三個人都打算來浙江上班?！边@句樸實的話語，生動勾勒出勞務(wù)協(xié)作從“一人務(wù)工”向“舉家遷徙”的可喜升級。

“不止要招到人，更要留住人、穩(wěn)住機制?！贝舜胃巴庹衅?，縉云“小分隊”的目標十分明確。出發(fā)前，他們已與貴州省銅仁市人社部門完成了數(shù)輪信息對接與互換，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格摸清當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)意向，定向推送600余個匹配崗位。

截至目前，10支“招工小分隊”共舉辦25場招聘活動，達成初步就業(yè)意向1100余人，與10家人力資源機構(gòu)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，設(shè)立勞務(wù)協(xié)作站1家。接下來，全市人社部門還將結(jié)合“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助季”等公共就業(yè)招聘專項活動，持續(xù)舉辦各類線上線下招聘會，為企業(yè)用工和勞動者求職搭建精準匹配、有效對接的平臺橋梁。