臺傳媒通訊員章鳴宇

臺傳媒記者黃 微

連日來，在公元股份有限公司的陳小兵技能大師工作室，負責人陳小兵正帶領技師團隊攻堅智能機械臂的組裝與研發(fā)。作為浙江省首席技師，陳小兵在企業(yè)“以技提薪”政策的激勵下，組建起一支四五十人的專業(yè)技工隊伍，為企業(yè)產(chǎn)品向智能化升級筑牢技術根基。

“考到技能證書、評上浙江工匠后，廠里就有專項補貼。現(xiàn)在我享受高級技師待遇，每月工資能多1200元?！惫煞輪T工王聰挺怨說，薪資提升不僅讓工作干勁更足，也讓自己能在企業(yè)安心扎根，清晰規(guī)劃職業(yè)晉升路徑。

這份“技能變現(xiàn)”的獲得感，陳小兵同樣深有體會。“我作為高級技師，每月有1200元企業(yè)補貼，還享受到臺州人才政策——100萬元房票補助和子女入學便利?！标愋”榻B，工作室成員也能按技能等級享受分層補貼，“從高級工到高級技師待遇不同，大家學技能、提水平的積極性特別高，隊伍凝聚力也更強?！?/p>

所謂“以技提薪”，就是把職工的技能水平和收入掛鉤，不同的技能水平對應相應的工資或獎金。作為臺州市唯一“新八級工”制度試點企業(yè)，公元股份構建了以“能力、技術、業(yè)績”為核心的技術人才管理機制。

“為讓技能人才安心留企，我們一直把技能提升與激勵放在重要位置?！惫窘M織學習發(fā)展部經(jīng)理葉向敏表示，員工獲得高級技師、技師、高級工技能認定后，每月可分別享受1200元、800元、300元技能津貼。此外還設有職稱津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造獎、技能改善獎，以多元激勵推動員工參與技能改造、提升生產(chǎn)效率。

公元股份的實踐，正是黃巖區(qū)“以技提薪”制度落地的生動寫照。近年來，黃巖區(qū)對取得職業(yè)等級證書的技工，發(fā)放每月百元到千元不等的專項補貼。同時引導企業(yè)搭建股權激勵平臺，已有110家企業(yè)為1200多名技能人才兌現(xiàn)股權激勵。當?shù)剡€創(chuàng)新政策掛鉤機制，將企業(yè)技術工人占比、薪資待遇等指標，與用地、用能、畝均評價、技改補貼直接關聯(lián)，對“技能創(chuàng)富型”企業(yè)實施差異化激勵，激發(fā)企業(yè)培育技能人才的內(nèi)生動力，構建起“技工有奔頭、企業(yè)有活力”的發(fā)展新格局。

政策紅利持續(xù)釋放，催生出技能人才成長的沃土。近三年，黃巖區(qū)新增技能人才1.7萬人，其中模具相關產(chǎn)業(yè)高技能人才達6800人，占該領域從業(yè)人數(shù)的35.04%；技能人才平均薪酬提升9%，真正實現(xiàn)技能與收入掛鉤、人才與企業(yè)共成長。