從昨日無(wú)錫中院、市人社局聯(lián)合召開(kāi)的“科技人才保護(hù)”新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2023年以來(lái)，全市法院秉持“調(diào)裁審”一體化理念，共妥善審理涉近200家科技型企業(yè)與高層次人才之間的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件266件。其中較為典型的競(jìng)業(yè)限制糾紛46件，同比增長(zhǎng)31.45%。這些案件既有全國(guó)首例醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域人工智能競(jìng)業(yè)限制案，也有成功調(diào)處的24名科研人員集體離職案等，不斷夯實(shí)社會(huì)法治基礎(chǔ)。

　　近年來(lái)，無(wú)錫“無(wú)比愛(ài)才 錫望您來(lái)”的“太湖牌”越擦越亮，高層次人才越聚越多。“勞動(dòng)糾紛原本多為普通產(chǎn)線勞動(dòng)者或辦公室白領(lǐng)，現(xiàn)在更多是上市公司的首席科學(xué)家、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、引進(jìn)的科研團(tuán)隊(duì)、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師、海歸博士等高層次高學(xué)歷的人才等。”無(wú)錫中院勞爭(zhēng)庭庭長(zhǎng)姜麗麗介紹。人才的糾紛也多集中在人才與企業(yè)對(duì)科研推進(jìn)、技術(shù)管理、經(jīng)營(yíng)管理，甚至是人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策如何在企業(yè)落地等問(wèn)題。

　　為滿(mǎn)足人才多樣化需求，無(wú)錫中院聯(lián)合無(wú)錫市人才辦等八部門(mén)共同實(shí)施太湖人才“優(yōu)盾行動(dòng)”，向社會(huì)推出涵蓋人才出入境管理、法律服務(wù)提供等八大服務(wù)，精準(zhǔn)對(duì)接高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的期盼和需求。科技人才司法服務(wù)正從市級(jí)層面向區(qū)級(jí)層面輻射。濱湖法院在建成“科技型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”的基礎(chǔ)上，將其融合升級(jí)為濱湖區(qū)法治營(yíng)商環(huán)境建設(shè)示范點(diǎn)、高科技人才法治保障基地、紅沙灣科學(xué)城共享法庭，構(gòu)建人才保護(hù)的“一站式”糾紛解決中心。惠山法院則持續(xù)發(fā)揮科技型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回審判點(diǎn)功能，拓展普法宣傳和糾紛調(diào)處等活動(dòng)。此外，無(wú)錫中院主動(dòng)走進(jìn)科技企業(yè)，講述企業(yè)與人才化解矛盾的技巧，從前道環(huán)節(jié)幫助企業(yè)構(gòu)建起良性的用才引才環(huán)境，被訪企業(yè)矛盾糾紛大幅減少。