為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強博士后管理工作，加大博士后培養(yǎng)力度，近日，我市出臺《連云港市博士后管理工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。根據(jù)我市經濟社會發(fā)展需要，大力引進具有較高學術水平和創(chuàng)新能力的博士來連從事博士后研究工作，積極賦能新質生產力發(fā)展，力爭用3年時間，引進不少于50名優(yōu)秀博士后人才。

據(jù)悉，該《辦法》適用于經市人社局推薦上報，并經上級批準設立的國家級博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新基地）以及經上級備案招收的博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）。

申請進入工作站（創(chuàng)新基地）的博士后人員，應具有博士學位，品學兼優(yōu)，年齡一般在35周歲以下。申請進入企業(yè)單位工作站（創(chuàng)新基地）的，可適當放寬進站條件。招收博士后人員時，設有工作站（創(chuàng)新基地）的單位（以下簡稱設站單位）應按規(guī)定與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、工作期限、產權成果歸屬、違約責任等相關條款和內容。

博士后人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2至4年內靈活確定；對進站后承擔國家重大科研項目的，應當根據(jù)項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過6年。博士后人員在站期間，應納入設站單位人事管理范圍，享受設站單位職工待遇。

對進入工作站（創(chuàng)新基地）開展項目研究的博士后實施科研項目資助，經單位申報和專家評審，按A、B、C三檔給予資助。其中，企業(yè)單位博士后A檔資助20萬元、B檔資助12萬元、C檔資助6萬元；事業(yè)單位博士后A檔資助10萬元、B檔資助6萬元、C檔資助3萬元。

同時，設立市博士后生活補貼，其中，全職博士后生活補貼在企業(yè)單位工作站每月5000元、在事業(yè)單位工作站每月3000元，最長不超過2年；在職博士后生活補貼在企業(yè)單位工作站每月3000元、在事業(yè)單位工作站每月1500元，最長不超過2年。

對于優(yōu)秀工作站（創(chuàng)新基地）也有相應獎勵，其中，國家級綜合評估優(yōu)秀等級的，給予10萬元獎勵；省級綜合評估優(yōu)秀等級的，給予5萬元獎勵；市級綜合評估優(yōu)秀等級的，給予2萬元獎勵。

博士后人員進站后可按規(guī)定申請中國博士后科學基金資助、江蘇省卓越博士后計劃等；企業(yè)博士后在站期間，可享受花果山英才卡待遇，最長不超過3年。

受資助者出站時，應與設站單位辦理交接手續(xù)。對期滿出站后留連工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同并依法繳納社會保險的博士后，符合引進高層次人才條件的，可享受我市人才政策，具體補助辦法和標準按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。