原標題：合肥為“新賽道”人才建立評價新規(guī)——

　　產(chǎn)業(yè)延伸到哪，評價標尺就刻到哪

　　“90后”工程師王晶，最近取得高級工程師職稱證書。這位在合肥本源量子計算科技股份有限公司從事量子測控技術研發(fā)的年輕人，曾經(jīng)困于“所學無所評”的尷尬——量子信息發(fā)展太快，職稱評審的專業(yè)目錄里，遲遲找不到他的坐標。

　　“以往在新興領域，職稱評審常常找不到對口專業(yè)，仿佛在黑暗中摸索；如今有了專屬通道，就像給奔跑的人點亮了一盞燈?！蓖蹙У母锌?，道出了無數(shù)新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的心聲。

　　當量子信息、人工智能、集成電路等未來產(chǎn)業(yè)在合肥加速崛起，一個現(xiàn)實問題擺在眼前：傳統(tǒng)的人才評價標尺，能否丈量出“新賽道”的廣度與深度?

　　合肥的回答是：產(chǎn)業(yè)延伸到哪里，評價標尺就刻到哪里。

　　精準“定盤”

　　——指揮棒指向產(chǎn)業(yè)最前沿

　　2024年，合肥市人社局邁出關鍵一步——為人工智能、集成電路、量子信息三大先導產(chǎn)業(yè)量身定制高級職稱評審委員會。

　　產(chǎn)業(yè)是城市發(fā)展的根基，人才評價是人才集聚的“指揮棒”。合肥市按照“產(chǎn)業(yè)布局到哪里，職稱評審就服務到哪里”的理念，推動人才評價體系與重點產(chǎn)業(yè)鏈精準銜接。

　　“這是服務國家和省重大戰(zhàn)略的必然要求，也是培養(yǎng)‘卡脖子’高精尖緊缺人才、提升國家和區(qū)域競爭力的重要舉措，更是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的必要條件。”時任中科合肥技術創(chuàng)新工程院院長、高級研究員吳仲城在專業(yè)技術資格評審標準論證會上的這番話，點出了這場職稱改革的深遠意義。

　　當年11月12日，這三個新設專業(yè)的高級職稱評委會首次開展評審，來自數(shù)據(jù)空間研究院、合肥晶合集成電路股份有限公司、本源量子計算科技股份有限公司等重點產(chǎn)業(yè)領域的一批專業(yè)技術人員通過評審。近日，又一批75名專業(yè)技術人員通過這條“新賽道”獲得高級工程師職稱。至此，這條“綠色通道”已累計讓157名新興領域人才獲得高級專業(yè)技術資格。

　　數(shù)字背后，是一場深刻的觀念變革。在合肥這片創(chuàng)新的熱土上，產(chǎn)業(yè)的邊界在哪里，人才服務的觸角就延伸到哪里；未來產(chǎn)業(yè)的風吹向何方，人才評價的“指揮棒”就指向何方。

　　靶向“破題”

　　——新尺子量出實干真功夫

　　“論文、職稱、學歷、獎項”曾是捆住人才的“四道枷鎖”。一位長期埋頭攻關的企業(yè)技術負責人坦言：“我們搞技術的，最怕的就是寫論文。項目做成了，效益出來了，但評職稱時這些都不算數(shù)?！?/p>

　　合肥的改革，就是要打碎這把“舊尺子”，立起一把“新尺子”。

　　合肥市堅持產(chǎn)才融合導向，創(chuàng)新實施“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”評價模式，推動人才評價標準與產(chǎn)業(yè)需求精準對接?！拔覀儼凑铡墒裁础⒃u什么’的思路，為三個專業(yè)分別制定評審標準?！焙戏适腥松缇窒嚓P負責人介紹，評價指標增加量化條件，減少定性條件，操作性強。業(yè)績成果的認定范圍較傳統(tǒng)專業(yè)有效擴大，專利獲獎、科技成果轉化成效等被納入評價標準。

　　一位參與評審的企業(yè)技術骨干感慨：“作為項目負責人，在技術開發(fā)與成果轉化、技術創(chuàng)新、技術改造中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的，可直接作為申報高級工程師的業(yè)績條件。這讓我們這些長期埋頭攻關的技術人員終于有了明確的職業(yè)發(fā)展路徑?！?/p>

　　在評審中，合肥市鮮明樹立“破四唯”導向。合理設置論文和科研成果要求，不再將論文作為主要評價指標，突出工作能力和業(yè)績考核。對民營企業(yè)專業(yè)技術人才，明確可不作論文硬性要求，相關專利成果等實績材料可作為職稱評審的重要依據(jù)。

　　這把新尺子，量的是實績，稱的是貢獻。

　　改革釋放的紅利，正在轉化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的澎湃動能。2025年，合肥市規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長17.6%，創(chuàng)近4年新高；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值同比增長16.6%，占規(guī)上工業(yè)比重達60.4%；國盾、本源、國儀等企業(yè)躋身全球量子企業(yè)20強；“人工智能+”應用加速拓展，國家人工智能應用中試基地(合肥)獲批建設，智能語音入選全國首批先進制造業(yè)集群，集成電路等產(chǎn)業(yè)集群獲國家評估“優(yōu)秀”等次。

　　生態(tài)“筑巢”

　　——托起人才創(chuàng)新夢

　　留住人才、用好人才，既要靠事業(yè)牽引，也要靠評價機制的科學引導。合肥市著力構建涵蓋評審標準、服務保障、發(fā)展通道的全方位生態(tài)體系，讓新興領域專業(yè)人才安心扎根、專注創(chuàng)新。

　　針對不少新興領域專業(yè)技術人員長期未申報職稱的實際情況，合肥市創(chuàng)新實施三年過渡期申報政策。2024年6月，合肥市出臺相關文件，設置三年過渡期(2024—2026年)。在此期間，從事專業(yè)技術工作多年并取得突出業(yè)績的人員，可不受相關學歷、資歷限制，直接申報相應級別職稱。具有本科學歷人員，從事本專業(yè)工作滿10年以上并取得突出業(yè)績的，可直接參加高級工程師評審，徹底告別“爬樓梯”式的資格晉升困擾。

　　“這項政策，讓我們這些資深技術人員能夠輕裝上陣，不用再為學歷、論文這些‘硬杠杠’發(fā)愁，只管把活兒干好就行?！币晃恍芦@評高級職稱的企業(yè)技術骨干表示。

　　從職業(yè)發(fā)展到生活保障，合肥市以全方位的政策服務有效解除人才的后顧之憂，推動“人才紅利”向“產(chǎn)業(yè)紅利”高效轉化。近年來，合肥市堅持把涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)擺在更加突出位置，現(xiàn)已集聚各類人才超290萬人。打造19.2平方公里的未來大科學城，與清華大學、中國科大等合作共建50余家高水平新型研發(fā)機構，孵化培育科技企業(yè)近2000家，集聚科研人員6000余名。

　　“我們將深刻把握專業(yè)技術人才的成長規(guī)律和發(fā)展需求，以切實舉措助力他們‘放開手腳’創(chuàng)新創(chuàng)造。”合肥市人社局相關負責人表示。

　　“十五五”開局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革風起云涌。對合肥而言，這場人才評價的“破壁之戰(zhàn)”具有樣本意義：它證明，制度創(chuàng)新與科技創(chuàng)新同頻共振，才能催生真正的“新質(zhì)生產(chǎn)力”；它昭示，只有讓評價標尺緊跟產(chǎn)業(yè)步伐，才能讓更多“王晶”們在“新賽道”上放開手腳、奔跑向前。

　　新征程上，當一座城市愿為每一種新興職業(yè)“立規(guī)矩”、為每一份實干業(yè)績“量尺寸”，當千千萬萬的“王晶”們都能在屬于自己的賽道上心無旁騖、全速奔跑，那么，這座城市的創(chuàng)新之火必將生生不息，未來之路必將越走越寬廣。