本報(bào)訊（記者張 怡）12月5日上午，路橋召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹該區(qū)人才工作“成長助飛”精準(zhǔn)育企模式實(shí)施路徑以及成效。

去年年底，省委、省政府吹響“加快建設(shè)創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的號角，路橋聚焦縣域高層次人才項(xiàng)目“成活難、長大難、扎根難”痛點(diǎn)，從“精準(zhǔn)滴灌、精細(xì)支撐、精心牽引”三個(gè)維度切入，探索形成人才工作“成長助飛”精準(zhǔn)育企模式，構(gòu)建起覆蓋企業(yè)全生命周期的培育體系。該模式核心機(jī)制已被浙江省人力社保廳列為改革試點(diǎn)，為全省人才項(xiàng)目培育提供可復(fù)制、可推廣的“路橋方案”。

在“精準(zhǔn)滴灌”方面，路橋建立“梯度培育庫”，按初創(chuàng)、成長、成熟三階段對企業(yè)分類畫像，提供靶向服務(wù)；上線“企企通”平臺，促進(jìn)企業(yè)間資源對接與合作；升級“七專”服務(wù)體系，承諾“1小時(shí)響應(yīng)訴求、24 小時(shí)交辦復(fù)雜問題、7日辦結(jié)政策兌現(xiàn)”。

在“精細(xì)支撐”方面，路橋針對“融資難、用地緊、管理弱”等核心堵點(diǎn)，打好要素保障組合拳：構(gòu)建“一圈雙核多園”金字塔型人才陣地，并創(chuàng)新用地“預(yù)匹配”機(jī)制；設(shè)立總規(guī)模超10億元的科創(chuàng)人才基金矩陣，創(chuàng)新“數(shù)融通”應(yīng)用及“人才貸”等產(chǎn)品；推行人才“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”機(jī)制，釋放企業(yè)用人自主權(quán)。

在“精心牽引”方面，路橋通過鏈接供應(yīng)鏈、共享創(chuàng)新鏈、融入生態(tài)鏈，推動(dòng)人才企業(yè)與本地產(chǎn)業(yè)生態(tài)深度耦合，實(shí)現(xiàn)共生共榮。比如，將人才企業(yè)納入全區(qū)“4+2+2”產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，今年已助力18家企業(yè)進(jìn)入鏈主企業(yè)供應(yīng)商名錄，促成訂單1.2億元。

“人才工作‘成長助飛’精準(zhǔn)育企模式最核心的創(chuàng)新點(diǎn)，在于打破了傳統(tǒng)人才項(xiàng)目‘重引進(jìn)、輕培育’的痛點(diǎn)，構(gòu)建了‘全生命周期精準(zhǔn)賦能+本土生態(tài)深度融合’的閉環(huán)體系?！甭窐騾^(qū)人力社保局黨組書記、局長吳衛(wèi)民說。

截至目前，路橋已落地高層次人才項(xiàng)目80余個(gè)，培育規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)各18家，“500精英”項(xiàng)目存活率超80%，遠(yuǎn)高于區(qū)域平均水平。這些企業(yè)平均毛利率34.9%，研發(fā)投入強(qiáng)度17.1%，已成為催生新質(zhì)生產(chǎn)力的生力軍。